武汉康圣达医学检验所有限公司

基本上面试2轮，一轮用人部门面试，一轮hrd面，面试难度一般，自我介绍，谈谈过往的工作经验，hrd面试比较简单，流程也比较快，投资总监只不过是个title。 其实和外面的投资经理没什么区别，不过金控流动性非常大，很多部门都是总经理想出来的业务，不一定有持续性，基本做不下去就裁员，很多部门之间还向冲突，企业社会责任感较差。

星期6天气不错，我开开心心的去安立路面试，离家真的很远单独一片地产，有一栋3层的建筑小楼，格调挺高。步行100米，进入小楼，扑面而来的人流气息，紧紧早上10点，起码已经面试过100人了前台安排到候客厅等待，并没有主动提供纸杯，北京3伏天他们态度不错啊。进到候客厅发现基本都是比较熟悉的面孔大约15人左右，就开始寒暄起来，不知不觉就进到面试时间，出了候客厅进入面试听，就像开会一样长桌，桌前放着名牌入座。开始面试。

精品投行还是比较看背景经历，周围同事基本都是清华北大海外名校，首先是HRVP面，然后是Par面，最后见集团的大老板。面试的问题主要是考察背景经历的真实性，以及一些对新经济各个行业和投资的思路，包括之前的一些投资案例讲一讲。给后来面试者需要注意的一点就是公司不论四季穿着都非常正式，一定要穿西服。

投了简历之后，HRD非常快速地给予了反馈，约了1天后的中午面谈。HR先聊了30分钟，HRD聊了30分钟，主管聊了15分钟，CEO聊了20分钟，最后HRD回来谈待遇。一共花了3个小时左右，周三面试，周五入职。超级快。效率很高。

第一轮是hr面试，大概了解一下履历，电话里hr不是很客气，有点傲慢，态度不友好，但是见面后还可以； 第二轮是直接领导面试，随便聊，人很nice，布置了作业，要求分析三个项目，写个ppt汇报； 第三轮集团老大面试，主要是聊一下过往经历，之后讲一下之前的作业，自己的投资逻辑，判断力，优势等等，老大也是非常nice的人，没有架子，非常和蔼整体下来总结下：面试比较顺利，主要是要好好准备作业，讲不出东西那就是能力不行，没办法了，公司喜欢有创业经验的。

面试前让等了15分钟，老板在处理私事。办公室很小，位置偏僻，总共就老板和小助手两人。面试过程中，老板一副很傲慢的样子，提了很多刁钻的问题，还让小助手旁听并提问。后来因为回答没合她意，还下了逐客令，不欢而散。总而言之，是一次非常差的面试经历。不建议大家去！

首先声明，本人每隔一段时间就会参加几次面试，主要为了检验这几年工作上是否有提高，同时也了解下当前同业信息（其实很多企业招聘也不是真的招聘，而且向求职者咨询市场信息）1、面试的HR小姑娘人很nice，专业度也不错。2、面试的岗位是投行部总经理，一开始面试官说是总经理，结果来的是风控经理，多话完全不在一个纬度上，问的都是一些小白问题。3、HR专业度应该还好，主要是在公司话语权不足。4、中基协官网显示：这家公司一支基金都没有，结果牛吹的有点大，上来就说管理几十个亿，哎，这行都这样，也理解。5、给后来的面试者排个雷，这家企业没有资金可以投，但小白来积累点学习经验倒可以。