扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司

Hr网上发了一套题给我，刚好是中级书上的题，我做过，通过了，然后通知我去公司面试，面完财务负责人和hr，通知通过，但是还需要总公司总监面，我以为只是去见总监了，结果还要再面财务主管之后再面总监，这个流程我有点不太懂了，和财务主管面完说让我等会，然后hr通知我没有通过，后面反馈原因，原因是专业未通过，如果以此理由那么为什么我的考卷可以通过呢？最后面试一个专业问题都没有问，只是问了一下之前公司的工作内容。想不明白！

公司位置相对好找，hr约面试之前先把信息给门卫了，所以去到直接上楼。填了履历表再做一份性格测试题，然后先是hr面，问题常规但是显得啰嗦，感觉像是为了考核kpi那样；接下去是部门领导面，也是同种感觉，两人前后把所有面试该问的问题都问个遍，然后就回去等通知。面试过程舒适热情周到，像找个人过去聊天的，不会高压，不过最后没下文。公司设施比较陈旧，面试官格局感觉也小了点。

就挺无语的，需要有经验的不会提前看一下简历吗？花了半小时做笔试题，一坐下三个领导一看没什么经验，都没什么想问的，尴尬。。。hr极度不专业，建议面试前还是跟业务部门沟通需要找什么样的人再约面试吧，也不要浪费彼此的时间。

面试只是简单的做了自我介绍，后面下午给面试的offer，说通过了，让隔两天去上班，上了几天班说不适合他们公司，麻烦面试的时候能不能专业点，想要招什么样的人，针对这个需求，咱能不能事先准备一下相关的问题，搞得很无语。所以说有时候面试公司问题太少了，也不能去，很可能领导自己也没搞清楚自己想招什么样的人。公司在一个小区里面，办公区是居民楼改装的，整个空间给人的感觉很是压抑，比环境更压抑的是办公室里面的氛围，总感觉怪怪的，可能是没有同龄人。给的辞退的理由是，说团建时没到场，以为我走丢了，公司也不是很小，团建都不组织的吗？这个辞退个理由也真充分，也不知道劳动法认不认这种辞退理由。公司存在裙带关系，原本以为深圳找工作这种情况会少一些，其实在哪里都一样。

看boss岗位要求都挺符合的，先填信息表和做了性格测试题，人事面完部门主管面，前后有两小时吧，觉得自己表现还不错。第二天通知我不太合适，他们要找资深的，我行业经验四年，不知道他们要找什么样的人才还是被充KPI了

一面 线上的无领导小组面试，先是一分钟自我介绍，然后题目是研究生院经考虑计划拿出5万元资金，支持六个部门的工作开展。它们是：学习部、文艺部、体育部、新媒体部、社区服务部、科技部。你们6人分别代表6个部门，为自己所代表的部门争取尽可能充裕的资金，以开展相关的活动。但是，6人小组讨论的结果，如果突破5万元预算，各方将不能获得资金。1号：学习部 2号：文艺部 3号：体育部4号：新媒体部 5号：社区服务部 6号：科技部。自我介绍并不理想

海上世界地铁出口就到了，交通还很方便一整个公司都很会PUA，既然觉得匹配度低还叫人去面试，还要PUA说之前工作很基础什么的财务经理面试更绝，先PUA学历低，再说经验不足，还要说后续如果入职公司培养了不能不感恩要为了更高工资跳槽！还说给的工资觉得太高，PUA人觉得自己很差，就应该低价入职去学习东西！简直有毒