国泰新点软件股份有限公司

在前程无忧上面写的岗位是【交付工程师】，面试的其实是项目管理。群面有三十多个人，看的出来都是本科IT专业的学生。不过离谱的是明明说是22届应届生，混进了一个起码有2-3年工作经验的大叔，和两个工作2-3年的大姐。进了腾讯会议是一个经理或者主管面的，先介绍了一下公司业务，说主要为政府服务，打造智慧城市。然后问有没有人说一下智慧城市是什么？没人回答，然后就下一个问题了。

第一面 两个事业部的项目经理组长Leader级别的人来面试问了几个问题：后续就是聊薪资待遇，定级一类的，现在薪资多少等等之类的，这次面试聊的也比较久。

在前程无忧上面写的岗位是【交付工程师】，面试的其实是项目管理。群面有三十多个人，看的出来都是本科IT专业的学生。不过离谱的是明明说是22届应届生，混进了一个起码有2-3年工作经验的大叔，和两个工作2-3年的大姐。进了腾讯会议是一个经理或者主管面的，先介绍了一下公司业务，说主要为政府服务，打造智慧城市。然后问有没有人说一下智慧城市是什么？没人回答，然后就下一个问题了。然后问客户需求太多，还老是变来变去，问怎么解决。安静了1分钟之后就有人开始回答了。然后大叔回答了之后面试的HR直接就说他过了。我...又问了项目做了2个月，已经小有成果，但甲方看到之后说严重偏离预期，问怎么解决。这次第1个回答的人比较快，后面大家也一个接着一个讲。但还到了后面有些人没有回答过问题的，一个个开始抢，别人刚开口屏幕也已经切过去了，但有些人就是抢。无语...总的来说整个流程下来就是大无语。最后HR说在微信给他发1min的文字或语音，给他聘用你的理由。

一笔试 一轮笔试，一共50道题，每道题30s中的回答时间，时间一到直接进入下一题。笔试题难度不是很大，不过范围很广。然后就是笔试做的一般也能进入面试。上来先自我介绍，因为我是校园招聘，所以问了一些在学校的情况。然后技术问题就问了spring框架和sql。sql现场出了一道题问你怎么写。感觉我自己sql方面回答不好。应该没啥希望。

一面hr 感觉良好 前程上投的简历职位是项目机械工程师，第二天一个声音比较有磁性男性recruitment电话我推荐我去试一试生胎设计工程师，然后介绍一堆基本project running和轮胎工艺的介绍（足足20多分钟！！！）真的敬业，耐心听完后问了我一些个人基本情况，这个应该算一面吧，

中国核能电力股份有限公司照着屏幕上的问题准备，就三个人，每人五分钟左右，这些完后说符合自己的三个关键词。面试官问了为什么选这个关键词。过程：提前30分钟去一个会议室等着，等待招聘方私聊你进入下一个会议室，进入后有五个面试官。面试内容：1.讲一下对中核电的认识，和为什么想加入中核电，应聘原因是什么；2.简历上写的课程内容；3.我在讲人因工程的时候，提到了效率问题，面试官就此询问我效率和安全是如何平衡的；4.看到我简历上的研究方向是双碳，问到实现双碳，中核电应该如何做，提三点就行；5.有offer了吗？6.问了我眼镜度数；7.问了我是1997年的，是晚上学了一年吗？

面试岗位 IT项目经理一面是HR面，能耐心听候选人陈述，主要追问了工作履历中的疑问，提问能感觉得到比较聚焦专业，聊得比较顺畅。人力部门的小姐姐们都非常友善、职业、儒雅。二面是主管面，分管项目的副总，一开始就让我3分钟自我介绍，做压力测试，要么说职业发展目标不清晰；要么说讲的项目经历不落地；没有倾听和尊重候选人，这样会让候选人感官不太好。她十几分钟就面完了，全程语速超快，以忙为理由走程序面试，或许本身这个部门就不缺人。她似乎并不在乎能不能招到优质员工，只在乎自己的权威，这种管理风格下员工做事不太可能有动力和创新，只能做点还凑合的工作成绩。估计这个副总的面试压力测试动机可能有两个层面：1、服从性测试，筛选掉可能与她未来工作上叫板的人（通常能力不足的人也不敢顶撞上级）；2、高压下让你心理上患得患失，以方便后续在薪酬待遇上压价、砍价，占领先机。供大家参考，仔细辨别！