益海嘉里

投的岗位是后端开发的实习生投了简历以后很快邮件联系我，约了时间面试。面试没有技术方面问题，两个人面我自己，全程英文。先介绍了公司背景和岗位的现状，然后问我一些简历上面写到问题，还有岗位的一些问题。让我展示了自己的项目，询问对开发方向的了解，团队工作的了解。还有如何帮助团队之类的问题。还问了我可以工作几天，实习多久。最后会有反问环节，我问了薪水问题还有如果我有幸被录取，我需要学习哪方面东西做准备。面试完两周多给我了回复吧。本来还以为没机会了。不难，人都挺好的。

投递简历后两天收到了测评链接，测评难度我也不知道，因为做得不多，做完后隔了大概不到一周收到了进入初面的通知，初面的形式是无领导小组讨论，我们组共十四位成员，准备自我介绍，在讨论过程中，说实话，我有点儿懵懵的，因为这算是秋招以来的第一场面试。讨论过程有点儿激烈，本来就性格内向的我，前中场插不上话，快结束后，觉得再不说话就真的一点儿希望都没有了，所以找准机会发表了自己的观点，很一般，但是也算是场上不太一样的观点。群面结束后，觉得应该是没戏，表现不出彩，发言不多，等待吧！加油！

面试的岗位实际叫品质技术员，主要是要求做法律法规审核，面试分了三轮，第一轮电话面试，HR面试，了解了一下过往经历，问了一些法规标准里的基础问题，估计三天左右给了结果，进行第二轮视频面试，由HR和主管一起，需要单独下载软件，只有自己露脸，过程有点尴尬，主要包含自我介绍，过往经历，未来规划和一些工作中问题的解决思路，最好提前了解粮油相关的标准要求，过程中有提到对稳定性很看重，对女性的婚恋比较在意，对这份工作最好能有十年以上的规划，面试过程感觉主管专业度一般，问的都是标准和法规里的条目，第三轮结果等了两周，本来以为没戏了，结果突然又发消息过来说想三面，去现场面试先在楼下填表，填好后上去面试，内容会偏实践一些，之前了解不深的不会问，会磨一些细的点，感觉对专业内容的体系和结构性意识比较弱，最后三面结果就很久了，一直不给结果，内部做决定很拖沓，会有多方牵制，工作过程估计会蛮有挑战性的，有一点比较难受，一直给不出基础薪资范围，谈薪比较难受，现在猜测这个岗位预算估计是9-10K左右，薪资预期和未来规划以及实际居住的地方都对最后结果蛮有影响的，想要拿到offer的话，对这些内容要给到比较利好的信息

一面已过，是无领导小组面试，给了一个有关物流的案例，让大家分析怎么样平衡物流成本以及服务质量。面试官给完题目，先让思考3分钟，完了就自由发言不指定顺序，一分钟之内自我介绍+表达观点，之后20min讨论，总结几分钟完事了。大家都说完，面试官总结了一下我们之前说的内容，提出了一些我们没注意到的想法。

笔试 笔试上来就给六七张专业题让你写，有选择判断业务还有论述题...大概就要一个多小时。难度对管培生来说也是有...不是很公平，看到旁边的男生在拿手机查也没人管（也许可以用手机但是hr没和我说？）hr挺温柔感觉也是刚来的，问了一些基本的问题又做一遍自我介绍，这个小姐姐问了一些专业的问题，其实人也不错的，然后问了很多和一面重复的问题（你俩为啥不一起问！！）缺点：因为是新建的楼所以有一股甲醛味...管培生应该没什么培训，他们更希望你入职就能上手，面试结果也会拖很久才通知（有点像养鱼）

校招AI面试 五个问题,前两道用英文回答,后三道用中文回答. 问题应该都是随机的,不过第一道是固定的,答完会有两个游戏测试

提前十分钟进入面试间，过了一分钟不到面试官也进入了直播间。面试开始，面试官先进行了自我介绍，并说明了接下来将会提问到的问题。自我介绍--工作经历深挖--针对作品集进行提问--根据你的回答继续提问--开始提问专业相关的问题--反问面试官会耐心听你的回答，并在你回答后给你一些有用的建议。整体面试持续一个小时。感觉面试官比较在意实习生的以往工作经验，以及在回答问题时针对专业问题的回答是否专业。