包装设计面试一般,共6轮面试简单记录下面试过程hr.面试:问了一些基本的问题,离职原因,性格,以及上一份工作的内容,一些工作细节。部门负责人面试:问了一些业务上的问题,和工作内容的一些细节。介绍了公司的业务情况。最后留了一个作业(作业难度一般)。部门经理面试:这是留作业通过之后的最后一轮面试,(嘻嘻😄,不用自我介绍),问了离职原因,后面介绍了公司业务后期往哪个方向,对公司的价值是否契合,能不能跟上团队的发展。总结:面试过程中整体跟两位负责人聊得还是蛮愉快的,两位负责人也很有想法,彼此也有很多共鸣点。跟她们聊完之后也很有收获。最后因为薪资给到低于我的预期,自己不会谈薪资😭😭,后面拒绝了。 离职原因 性格是怎么样的
6轮面试:HR面试、部门主管面试、协作同事面试、笔试、留作业、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台