- 主要还是考察专业知识,其次是项目思维逻辑能力。
- 组员面试,顾名思义就是你未来的平级同事做的面试。这一面的主要的作用是去掉那些明显不合适的人。
- 最初的简历筛选一般是hr完成的。但hr对于技术和实际的项目经历未必非常了解,所以需要同组的同事进行一次把关。
- 这个面试的环节更多的会围绕让你日常的工作内容展开,一般是判断两件事
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