哎呀呀饰品连锁

海外产品运营专员

因为坊间他们公司的风评很差，所以我没有投过简历给她们，直到某天突然接到人事的电话，说看见我的简历，想邀请我去面试这个岗位，第一次接触的感觉很随便，因为很像批量拉人头过去面试刷KPI。

真正大企业的在电面环节是会淘汰一大批人的。

• 一面，

按照面试邮件的时间地点过去和业广场，上去3L前台，前台的脸很臭，我看见旁边还坐着一个面试者在填表，基本可以确定他们面试的人很多，这样的公司一般是有问题的，365日面试者络绎不绝。我的感觉也没错，在我到的那个点，除了在等候的面试者，还有面试ing的面试者，所以hr没有出来接待我，我打电话给他，他说安排好了（因为他正在面试别人），接着过了一会是另一个Hr把我带到一个会议室，部门主管直面。因为做了充足的准备，所以任何问题我都答得上来，包括对他们公司的了解，竞品的了解，市场的了解，岗位的了解等。

• 二面（跟一面同一天），

部门主管这一关pass后，hr终于有空来面我了，不过他要问什么我都知道了，就是流水作业式的让你自我介绍，问一下你离职原因？接着神操作来了，他问了我期望薪资，我没明确回答，因为我觉得没确定意向之前不需要谈这些。他介绍了他们的薪资构成基本工资和绩效奖金大概是8:2，午餐晚餐五元就可以送餐到公司。试用期半年。

• 三面，二面结束的时候，

Hr说会跟总监约好时间进行三面。时间约好在某工作日晚7点左右，总监在独立办公室，脸很臭，先是让我自我介绍了一下自己，然后针对简历的某些点进行提问，比较看重岗位匹配度和工作能力。接着她还问了我上家的架构和企业文化，然后她问我了不了解她们公司的文化，她想表示他们的文化是加班，随叫随到。末尾有给我时间提问，不过她的回答很敷衍，可能她自己也是不清楚的。面完是晚七点半，可以看见3L办公室还有很多人在加班。

• 四面，

如果经历了前面的三轮你还不能确定这是个**公司，那我想到了终面就可以100%肯定了。终面是副总裁。当天到场副总裁一直在开会，面试者的时间不是时间也就算了，等了一个多小时，两个不知道名字的Hr把我们带到了25L前台背后的会议室，一走进去，副总裁全程在看手机，看得出是临时才拿到我的简历的，她随便翻了翻没问我什么问题。接着高潮来了，她问我我有什么问题，我说我有四个问题，她说：只能问一个，你怎么那么多问题？没了解过名创优品吗？然后我就挑了一个去问，她反问我：你不清楚吗？（全程她的脸比三面的总监更臭，并且95%的时间是在看手机回微信，结束的时候我跟她说拜拜她也没看我，继续看手机）

• 终面持续了五分钟这样，如果一个公司的高层是这种素质的，那么基本可以确定这家公司不会太长久，也无需进去浪费自己的时间。虽然有做完最后的测评题目拿到offer，但是果断放弃。