广州哎呀呀饰品连锁产品运营面试经验

面试挺远的，我还以为上班地点是总部呢，结果就是很远那里，然后他说他们部门996实际的工作时间，所以我觉得不是很想入坑了。

海外产品运营专员 因为坊间他们公司的风评很差，所以我没有投过简历给她们，直到某天突然接到人事的电话，说看见我的简历，想邀请我去面试这个岗位，第一次接触的感觉很随便，因为很像批量拉人头过去面试刷KPI。真正大企业的在电面环节是会淘汰一大批人的。一面，按照面试邮件的时间地点过去和业广场，上去3L前台，前台的脸很臭，我看见旁边还坐着一个面试者在填表，基本可以确定他们面试的人很多，这样的公司一般是有问题的，365日面试者络绎不绝。我的感觉也没错，在我到的那个点，除了在等候的面试者，还有面试ing的面试者，所以hr没有出来接待我，我打电话给他，他说安排好了（因为他正在面试别人），接着过了一会是另一个Hr把我带到一个会议室，部门主管直面。因为做了充足的准备，所以任何问题我都答得上来，包括对他们公司的了解，竞品的了解，市场的了解，岗位的了解等。二面（跟一面同一天），部门主管这一关pass后，hr终于有空来面我了，不过他要问什么我都知道了，就是流水作业式的让你自我介绍，问一下你离职原因？接着神操作来了，他问了我期望薪资，我没明确回答，因为我觉得没确定意向之前不需要谈这些。他介绍了他们的薪资构成基本工资和绩效奖金大概是8:2，午餐晚餐五元就可以送餐到公司。试用期半年。三面，二面结束的时候，Hr说会跟总监约好时间进行三面。时间约好在某工作日晚7点左右，总监在独立办公室，脸很臭，先是让我自我介绍了一下自己，然后针对简历的某些点进行提问，比较看重岗位匹配度和工作能力。接着她还问了我上家的架构和企业文化，然后她问我了不了解她们公司的文化，她想表示他们的文化是加班，随叫随到。末尾有给我时间提问，不过她的回答很敷衍，可能她自己也是不清楚的。面完是晚七点半，可以看见3L办公室还有很多人在加班。四面，如果经历了前面的三轮你还不能确定这是个**公司，那我想到了终面就可以100%肯定了。终面是副总裁。当天到场副总裁一直在开会，面试者的时间不是时间也就算了，等了一个多小时，两个不知道名字的Hr把我们带到了25L前台背后的会议室，一走进去，副总裁全程在看手机，看得出是临时才拿到我的简历的，她随便翻了翻没问我什么问题。接着高潮来了，她问我我有什么问题，我说我有四个问题，她说：只能问一个，你怎么那么多问题？没了解过名创优品吗？然后我就挑了一个去问，她反问我：你不清楚吗？（全程她的脸比三面的总监更臭，并且95%的时间是在看手机回微信，结束的时候我跟她说拜拜她也没看我，继续看手机）终面持续了五分钟这样，如果一个公司的高层是这种素质的，那么基本可以确定这家公司不会太长久，也无需进去浪费自己的时间。虽然有做完最后的测评题目拿到offer，但是果断放弃。

Part1.  1分钟的自我介绍+1分钟的主题演讲 Part2.  无领导小组讨论，5min读题+28min讨论+5min展示无领导小组一般是14个人为1组进行小组讨论。题目是关于产品的推广。首先给出了2个产品，让写产品相关的特点以及推广语，第三个产品让写出产品的市场计划产品定位，卖点，客户群，宣传语，宣传渠道等等。

第一天宣讲完，隔了两天通知笔试，笔试内容全英文，考试时间40分钟吧。不记得有多少道题了，但是有阅读理解，感觉做了一小套四级题目。又过了两天通知面试。 我们组一共11个人，先是一分钟即兴演讲，演讲题目随机分配，题目难易程度全靠运气。接下来是25分钟无领导小组讨论，题目是个排序题。我们这一组没有那种特别偏激，爱撕的。 整个过程还算顺畅。讨论完了以后，面试官会让我们稍等几分钟，然后留下了5个人进行下一轮面试，面试完还有一轮终试。

要企划方案，面试前又没说清楚，是流水线招聘的，一个人聊10分钟，怀疑是业务遇到问题需要套消息

我面的海外运营岗，只说经历，至于为什么自己揣摩一面hr来打电话问了我一些问题，大部分是上家公司如何，业绩如何，供应链如何，退换货怎么办，对于我本人的能力问题几乎没有任何疑问/问题。二面不多久猎头便通知我去二面，去到之后也是问了我一个小时。其中零零碎碎50分钟问我公司结构，公司pv uv流量 转化率 破损率 产品结构，爆品sku数量，种种，都具体到数值。不知道的以为是要投资来做尽职调查。问了我个人的能力只占用了10分钟，不过三言两语他也不怎么理会这个答案。既不深挖，也没疑问，全部一笔带过。最后到我问问题的时候，他说，说我们正在参考筹建相关品类，也是进行布局。事后仔细看JD，发现这个岗位的需求是抄亚马逊运营的，至于为什么，尽在不言中。

先是hr面，在25楼，主要也是自我介绍一下，hr讲一下工作内容。业务部门面。面了两个经理（？），主要也是问一下自己的经历，职业规划之类的，看你和岗位的契合度。三轮面试的内容其实都差不多，point就是说服面试官，你和这个岗位很契合。

面试是在一天之内进行的。先是和人事的人面。我的情况是有笔试。笔试完之后和人事部的人先面。人事问的问题感觉都是按照模板来的而且也不是很有耐心，很着急的样子。到我可以发问的时候，还只能问有限的问题。借着就是工作组组长面，最后是总监面。第二天就有结果了。

岗位所属部门的主管面试的，主要是以沟通方式，了解对方的情况，面试官人挺好的，就是到最后他大概看得出我对这个岗位不是很喜欢，就直接说我不适合这个岗位，也给我提供了一些职业选择的建议，棒棒地！