广州哎呀呀饰品连锁内容运营面试经验

最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。

流程照常。但最大的问题是部门领导对招聘职位的需求不清晰，很简单的说就是工资低但是想要一个能力达到经理或总监级别的人来做事。而且实话说最后人力总监面的时候能感受到这家公司的高姿态，一般说压力测试人力也会通过莫名其妙的优越感打压面试者，甚至要面试者提供薪资流水等，但整个面试体感下来，我的感受是这家公司以人事部门为大，且业务部门领导明显对人员需求和未来发展没有多做考量。

因为没时间，就先约了视频面试。然后视频面试通过了之后就约了线下面试。公司在车陂比较偏的一个工业区，进到7楼就是一个很大的方形桌子，然后坐了一个女生，后面才反应过来那里是他们的前台…线下面试和视频差不多，甚至有的问题都是一样的，同样的面试官：HR和部门经理一起面，不是很明白一样的过程为什么要走两次。面试内容是根据工作经历延伸问的，很爱挖坑问，也很爱纠着候选人的回答漏缝问。面完真的很累……啊对还没有水，你说个四五十分钟一口水没喝能不累吗

一面 连续面试三人，问题问到麻木，人事不了解岗位的技术，感觉都是太主观意识，浪费别人时间，特别纠结各方面的调节。一点点事情都觉得你工作能力有问题。说复试让老板面试，然后又说有事，然后不了了之。

大概知道为什么这家公司做不好

认真回答问题即可，领导很好

简而言之，你没经验的就别去凑kpi了。当boss上说了很清楚了，自己没有相关经验。还是叫我去了，问的问题后面我还问了相关行业的同学，他们说他们都未必答的出来。既然没有招廉价小白的打算，又何苦在大热天让人跑一趟，真的很累。

三个人轮流来面试，全程差不多一个半小时，环境感觉一般

约了很多人一起面试，就是坐里面做题。轮流进去。面试需要做题，差不多十几页，一本书那么厚，写了一小时都没做到一半。可能因为旁边的人英语等级比我高，全程对我黑脸，区别待遇很明显，环境还可以，但是没有必要所有人约一起面试，也没有介绍什么的。

主管简单了解经验，还有工作要求你的看法。再问问几个营养的问题。就差不多了