奈瑞儿

一面 主管面试，聊的挺愉快的总监面试。让回去等hr电话。但是大家快跑别去完全没有诚信的一家公司，，面试通知介绍上写的是正式员工，面完二面，请了2天假面试，结果告知要变成三方派遣？招聘信息上压根没写。还不如告诉我二面没过，就完了，玩这个阴招儿！大家擦亮眼睛吧！莫名其妙！忍住没说脏话是我最后的底线了！

面试有点难度是因为有笔试，全英文。先电话HR联系，需要英文自我介绍，HR觉得ok了，就会邀请去公司面试。去公司面试时，要先做笔试，全英文，笔试提交后，就等部门经理面试，如果部门经理没空面试，就会改为部门组别的组长进行面试。

一面人力，还行，聊得很专业，简历的工作经验都有聊二面CFO很强势，没有时间观念，不尊重面试者时间，无限延期，等了几个小时就面试一小会儿也没有问什么专业问题，上来就PUA，打压和下定义，自以为是，说话也自我矛盾。先打压你，然后否定自己在打压你，想装高情商但是真的太虚伪了。第一次面试一家公司体验感这么差。感觉人力领导挺卑微的，CFO对人力总的态度太高傲，可以看出这家公司的CFO地位很高，权限很大，谁都要迁就她，以至于自己已经看不清自己什么德行了，太飘了，不认为这样会有良好的工作氛围，不看好这个公司未来的发展。

面试地点：工厂里，周边荒凉，无路灯，女生不要去hr面试：专业度差，对公司财务部门不了解，找各种理由压低工资（经历不好；学历不好；证书少；简历排版内容差），嘴特别损，boss上写一万以上，想给8000，欺骗面试者，避坑

简单记录下面试过程十分糟糕，面试官全程不尊重人，在那里玩手机，问的东西也是草草了事，根本感受不到想要招人的样子，面试结束后他们也很不礼貌，发出了一定的笑声，让人听着就很烦躁。而且面试前填写的到访表已经写满了，说明是有很多人来面试的，但是他们却一直叫人面试

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重

首先，这个公司面试人均将近一小时，前面来了填信息表后等了半小时人事才会来面试，会让人觉得挺不尊重应聘者的。然后入职后会发现所谓的财务其实只是对账记录成本之类的而已，没有会计的，是学不到关于做账的东西的，对以后转传统行业是没有任何帮助的，如果是想来学东西的劝退，其次管理层的门槛也很低，所谓财务主管是连初级会计证都没有的，这个公司主管对内部员工有不满，也不会和其本人直接沟通的，而是投诉到人事那边的。公司节假日是没有过节费的，加班很严重，基本没有准时下班的概念，也没有加班费，最重要的一点是，这个公司培训很多事，两日一小考，三天一大考，钱不多但*事贼多，建议应聘者避雷。