广州哎呀呀饰品连锁店长面试经验

等待录取的结果很久，所以得慎重考虑。

你觉得我能赚一个亿吗？我随随便便投六千万去开个厂工资高了，你不懂包装设计，我只能给你开四千

招聘网页写的可带无经验新人，然后我再三强调我无经验且专业不符可以面试吗？hr说可以，公司就是准备带无经验新人，我转了四趟地铁去面试了这位传说中的hr，最后以本人无经验且专业不对口为由拒绝录用我，在主动联系我应聘的前提下告诫我应该做好职业规划，不要乱投简历。公司是卖男性护肤品的，名字叫什么帅楠，进去之后是一个小公司，十几人的样子，在一栋大楼内办公，公司附近在施工🚧。反正我觉得这是hr在充kpi，本来就没打算入职该公司，但是招聘页面与面试的内容不符，就不要随便叫应聘人员去应聘了哈，而且hr一直强调工资不要看得太重，以学技能为主。

一轮面试跟一个岗位比较低的产品经理和部门hr、整体感受一般。二轮跟信息部的老大面试，被问住了。面试完后，问你要了以前公司的项目原型，还问了要你前公司的架构图之类的，说是要看看你的产品罗辑思维，最后给了一个简单的系统架构图给他。最终结果算是面试成功，然后都谈好了薪资，他们说准备发offer。谁知道等了整整一周后（这其中也感觉到他们可能不发offer），最后结果也是如此。拒绝理由为：这个岗位是归属另一个部门，那个部门的业务老大不同意。太恶心，超级无敌恶心，实在不知道怎么形容内心的愤怒。难道不应该是发现那个业务老大不同意，叫候选人去跟业务老大面试吗，啥都不做，浪费候选人的时间，直接消耗候选人的耐心，这种行为太恶心太恶心！！！！！！

流程照常。但最大的问题是部门领导对招聘职位的需求不清晰，很简单的说就是工资低但是想要一个能力达到经理或总监级别的人来做事。而且实话说最后人力总监面的时候能感受到这家公司的高姿态，一般说压力测试人力也会通过莫名其妙的优越感打压面试者，甚至要面试者提供薪资流水等，但整个面试体感下来，我的感受是这家公司以人事部门为大，且业务部门领导明显对人员需求和未来发展没有多做考量。

无语了，做了两个小时车然后等了一小时，hr一进来就一顿输出，一点专业态度也没有，问架构含糊不清，也可以反映出这个公司不太会重视人资，要去面试谨慎。

主管简单了解经验，还有工作要求你的看法。再问问几个营养的问题。就差不多了

面试题多，基本要做半个到一个小时面试时，一般都会问你离职原因。但她把你说过的话，通过百度搜索找到前公司HR或者老板的联系方式，您所有关于前公司好的不好的，都会跟你前HR他们说。如果对自己没有特别强自信的，建议还是不要去。

感觉不是真的想要人。要去的问清楚再去。

到达前五分钟就给HR发了消息，但到达该楼层，公司大门是一扇玻璃门，当时前台有两个人，看到有人来了都不开门，然后旁边还有门铃摆设，按了门铃她们还是没反应。