广州哎呀呀饰品连锁产品助理面试经验

大概知道为什么这家公司做不好

想想就很气，明明是说招财务文员，还要求要会计证，和懂银行结算，懂税法等等感觉很专业词语，然后上面写有晋升空间，结果，面试开始就说在店里前台做收银员，没有晋升空间，还有7天试岗期，试岗期走了没工资，无语，然后也不用去银行，不用做账，反正就学会收银，就直接写招收银员就得了嘛，搞什么财务文员，真是搞笑，还写的东西跟出纳似的，不懂这个店在搞什么，避雷避雷。。。

就很无语，强制要求填那些涉及隐私的问题，不填就说你不尊重他，然后我大老远跑过去，也不面试了，直接要人走，就很奇葩，这种公司去了之后还有更多气受的

前期一个HR打电话跟我沟通了半个小时，把公司的业务和福利都讲得很清楚，说实话，能感受到这家公司的真诚和福利待遇都还不错，于是约了线下面试。公司在车陂一个比较偏的工业园里，办公室装修风格不错。但是去到那感觉前台死气沉沉的，我坐在那一会，她才问我是不是面试者，填完资料，水都没有倒一杯就直接去面试了。面试官是职位比较高的HR和产品部的经理，两个人一起面的，前面是正常的自我介绍和根据简历提问。但是面到后面，画风开始不正常了，因为我没什么经验（这个岗位不看经验），回答得可能有点不足，他们就抓住我的不足，还互相问对方是不是不赞同我说的话，输出了十几分钟，根本不给我开口解释的机会，真的像审犯人一样。讲到后来我都皱着眉头看着他们，让他们自己讲个够好了。怎么说呢，既然想招没有经验的新人自己培养，那就应该容许大家在工作上的不足，多给大家一些学习机会，而不是在面试中一味地贬低。这种公司不太适合刚毕业比较有活力比较有想法的年轻人。

hr高傲的一批。他可以问你很多与职位无关的东西。到你问他时他惜字如金说介绍有，在那装什么？我简历都够多介绍了你不还是要我说了一遍。反正就是专业水平差。一个hr代表着公司的门面，这种hr真的很降低公司水平

一面 HR经理挺热情聊，过程轻松不拘谨部门负责人聊很久，双方都聊的融洽，但最后来句本身提计划招2人，后面手头上的工作忙的差不多了便只招1人。ok，后面再来句打算不招了，后面再看看。玩儿呢！不打算招自己内部不沟通好？浪费求职者时间！如果不住宿和自己开车上下班交通方面是不便利的。

流程照常。但最大的问题是部门领导对招聘职位的需求不清晰，很简单的说就是工资低但是想要一个能力达到经理或总监级别的人来做事。而且实话说最后人力总监面的时候能感受到这家公司的高姿态，一般说压力测试人力也会通过莫名其妙的优越感打压面试者，甚至要面试者提供薪资流水等，但整个面试体感下来，我的感受是这家公司以人事部门为大，且业务部门领导明显对人员需求和未来发展没有多做考量。

简单记录下面试过程先花了半个小时写了三张面试题，包括性格和运营测试题，测试题都是没有逻辑和标准答案那种，这个时候我的感觉不是很好，但还是硬着头皮走流程。面试者是人事主管和运营主管，沟通中了解到他们是贸易商，产品一般般，加班比较多，另外这家公司用多个名字在不同的平台招聘。

面试过程聊的不错，主要问了过往的项目

等待录取的结果很久，所以得慎重考虑。