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面试官都很好，很礼貌，但是网上测试感觉很不好，北森测试总是中断，最后网络异常了三次，就给我终止答题了，难受。 劝告各位小伙伴，如果出现网络异常一定要在五秒内关闭页面，否则就会算作一次跳出页面，三次之后也就不能作答了。

一面（耗时50分钟） 第一面4个面试官，其中一个是资深技术顾问，会从人选简历所负责过的某些项目中的技术架构细节进行发问；其他三个分别是HR部门副总监、IT部门资深业务人员、HR专员，考核人选的综合素质。面试评价方向（满分5分，综合得分平均3分及以上通过面试） ：1、仪容 2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)7、思维逻辑性,条理性 8、应变能力 10、自我认识能力 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性两个面试官，IT部门负责人与HR部门负责人，结合上一轮的面试评价选一些要点进行double check，拉拉家常及个人规划。

首先交通非常不便利，公司在景区内部，景区周边都是农房，什么都没有，去的时候还好打车，回来根本就没车可以打，周边连公交车都没有，偏僻的要命，其次，感觉去那么远的地方去面试真的很不靠谱，费时费力费钱，boss面试的时候态度也很冷漠，视频面试初试的领导非常和蔼，其实就是为了骗你去线下面试，真的去了就发现他们内部都没有沟通好就让你去，boss不满意了你就白跑一趟，总之很不靠谱，boss直聘我以后也不想用了，大多都是为了骗你去面试的。

首先公司位置一般，距离四个地铁站都有点距离，选了最近的九龙山过去还走了15分钟，可能是腿短嘤嘤嘤。但是所在的办公区还挺文艺，各种雕塑什么的挺多，还看到有人在街拍！开始还以为是哪个明星，可能单纯就是是某宝卖家吧。 之前已经做过笔试，所以到了之后就是面试。本来以为随便聊聊之前的旅行经历就好了，没想到问的特别细致特别专业。差不多就跟口述一个行程一样吧，什么要先选择哪个目的地，为什么选这些景点啊，要怎么排列才好啊blablad的。就差手绘欧洲地图了，不过结果不错啦，然后就是安排入职咯。

宣讲会第二天晚上十一点收到的一面短信，同宿舍的都没有收到。第二天有专车在学校门口接，车上的都是研究生，就我一个本科生，当时就感觉自己没戏了。 面试是十二个人一组，无领导小组讨论。首先有五分钟时间看题看资料，然后每人一分钟陈述观点，最后二十分钟小组讨论，推选一人总结。结束之后面试官会问一些问题，包括简历里的东西，或者针对你的表现问问题。我们的题目是关于文化产业的，可能我平时这方面不太懂，所以也没说上话，感觉凉凉了。

参加了2017校招。第一轮，群面，共3个面试官，10个学生分为2组，小组内讨论之后小组间对抗，题目是完善一个针对新员工的入职培训计划。第二轮，单面，视频面试，2对1，半结构化面试，轻松友好。我感觉非常看重面试者到深圳发展的意愿。

先是HR电话沟通，电话面试。然后设计总监一面，主要问项目和简历问题，了解工作能力，年限，资历等。然后二面专业工程师，主要面试专业技术能力问题，项目技术难点解决能力。终面是公司分管副总，主要是了解下综合沟通能力，团队配合等综合素质。