奥托立夫上海管理有限公司（autoliv）

社招面试，招聘APP上投简历，一两天后HR电话联系简单了解情况；之后HR会发链接让一周内做完在线测评，题目就是常规题型，包含几种类别，不难，但是需要集中精力认真对待，大约1个小时的样子；测评后大概一周多，HR电话联系测评通过，让在线填写一个信息表，约面试时间；视频面试，业务部门部长或科长，加上HR。中英文自我介绍，后面就是针对简历细节提问，这个提前准备好，差不多三四十分钟业务部门提问完，就是HR问几个常规问题，五六分钟的样子；面试后两天内，HR会电话通知面试结果，通过后再走offer发放流程。感触比较深的就是日产的HR小姐姐都很礼貌，很温柔，这一点给的印象很好。看准上看了很多面经，也认真写一个回馈社会，希望对大家有参考意义。

1，单独面试 2，经历了一轮，面试官态度挺好的，聊以前的工作经历，然后对之后的工作职责进行沟通。

车身设计面试的车身设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，了解之前工作经历，做过哪个公司哪个车型，用的什么结构，什么工艺。还聊了工作环境，后勤保障之类。聊了大概半个小时，让等HR通知二面。二面第二轮HR面试，主要了解工作经历，为什么离乡来深圳，为什么离开之前公司。询问一下期望薪资。聊了20分钟吧，让等待确认后回复。

1、先在武汉理工进行现场宣讲会，然后现场投简历； 2、现场应该收的有上百份简历，因为差不多东风厅基本坐满了； 3、然后选择了武理工、武科大、江汉大学总共40+人参加群面，实际去的有30+，因为要跑去沌口，有offer的人，或者有保底懒得跑的人感觉不回去，会去的一般是想留在武汉的，或者手里有offer但不想去的，还有就是想多拿offer对比一下工资待遇环境再选择的的几类人； 4、第一轮是群面，先是所有人去沌口厂里参观，在武汉理工有班车接送，然后是黄部长（应该是公司的较高领导层，人很好，一点架子都没有，很耐心）带领介绍参观整个车间，中午还管一顿饭。群面分六组，每组6个人，每年群面的题目不一样，但是非常别致，从做一件小事，可以看出一个人的各种习惯行为团队组织表达方方面面的特质，相比我面试的其他所有公司，这点去参加过面试的人都感同身受，就是对人的选择选拔不单通过几分钟十几分钟的对话简历，单一并且随机性运气实力方方面面的原因，也不能完整的看一些人，面试过程非常愉快，十张白纸，有尺寸规定，30min做一个小型座椅，最后要求1kg的砝码能在座椅上5s，整个面试过程收获非常大，从这一点而言，非常看好这个公司； 5、第二轮，大概预计有三分之一的人收到通知，他们公司的计划是花一个星期的时间，每天面4-6个人，没人面试时间是40min-80min不等；2-3个人面一个人，从人事技术到管理，根据简历方方面聊天方式的问答，面试过程比较轻松愉快，他们听的很耐心，通过二面也发现，从来没有一个企业虽然他们16年校招计划人数不到十人，但是对招聘应届毕业生确实做的很用心，对于个人来讲，这是唯一一家让我觉得跑了两个多月招聘会，被得到了更多的关注和照顾的企业。 6、公司氛围很好，从领导到人事，口碑也很好，虽然不一定能去，但是我也凭着良心给这样的良心企业一百个赞，真心nice。 7、祝江森发展越来越好~！

江淮汽车是国企，内部招聘的流程比较正规。首先由人力资源部发布招聘需求，然后组织员工进行笔试（主要考JAC内部的宪章），笔试通过后进入面试，这时候会有应聘部门的技术总监参与，会涉及到专业方面的问题，面试的难度视对方单位对人才的需求迫切程度而定。

一波很早的自动化日企公司面试，销售岗位，仅校招。由于底薪高，在大学生里非常火，当年每个现场都有100-300人之间的学生去面试。共三轮，第一轮1分钟自我介绍，二三轮部门以及总监面试。没有无领导面试，二面是2人一起被面，三轮压力面，有日本人参加。