- 就hr了解了情况之后推给部门主管,主管看了之后觉得可以,就约了时间电话面试,
- 问了职业规划,这个比较重要,因为人家不想培养好的员工突然离职了,血亏。
- 然后三两个专业问题就好了,因为后续都要培训上岗。
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