武汉电信有限公司

全芯制造实习面试 主要是针对简历面试，我面试的是高性能计算工程师/EDA流程开发软件工程师的实习，面试官应该是两个部门主管（和HR小姐姐都很NICE），整个流程下来都是循序渐进，针对简历发问1. 解线性方程组的迭代方法大概2. GMRES算法3. GMRES算法中涉及到的 Arnoldi 算法4. CG算法 （前4个都是简历上写了的）5. 用过 GPU 吗，怎么并行加速 矩阵乘法，用过多路GPU吗？好像是这个，不过当时没反应过来，后来想好像是 GPU Stream 的使用6. C++的使用，围绕 template7. 整数优化（简历上）问题的时间复杂度8 ...总的来说整个过程持续了40-50分钟，有一些问题答不出来的面试官老师都说没事儿，答出来了面试官老师也给予肯定的示意，总的来说是一次愉快的面试。

介绍简历上的三个项目，并随时提问-----25min mysql 多表查询（写sql语句） TCP/UDP区别 编程—一个字符串数组输出重复值最大的前10个，map不让用sort。转换为快排、冒泡、堆的问题，顺带说一下这三个排序的场景问题，外加衍生到了TOP（k）问题。 对杯子的测试 外加几个测试场景题！ 反问环节

群面，三个面试官面我们三个人，上来自我介绍，介绍完了后开始说自己项目的经历，面试官根据你的应聘职位问一些非常基础的问题（尽量回答深一点全面一点，面试官问我tcp和udp的区别时候，因为我太久没看加上紧张只给了很表面的回答，面试官很不满意），除此之外最重要的就是自己的项目一定要吃透。另外数据结构居然没问我问题。

一开始会让你做个笔试题，题目比较简单，都是些c++八股文，然后是三轮面试。第一轮面试官问c++多态、面向对象怎么理解、还有一些编程的理解这些，也会让你介绍下项目。第二轮面试官同样是问面向对象的理解（没错，问同样的问题！），设计原则，还有http协议，然后是问你怎样做一个高可用的服务，像redis一样。。。第三轮HR面，让你举例子说明你是什么什么样的人，你对加班怎么看，顺便压一下薪资。备注：社保什么的都是最低档的购买总结：花13k想招一个能做30k事情的人。

第一轮笔试：6选择题+2填空题+2编程题+1设计题。有防作弊选择题是牛客的中上水平，时间宽裕。填空题略难，需要演算。编程题不是OJ，估计需要看你代码风格，一道是easy数列题（前缀积），一道是数独题。设计题与循环队列相关。第二轮技术群面：是每个组的组长来面。询问以往经历的C++调优、海外经历等。考察了一道medium编程题、一道无锁队列题。可以和面试官沟通。第三轮HRBP：非常专业的HRBP，问题犀利，考察你做工作时的这么几个素质：抗压能力、钻研倾向、稳定倾向等等。如果遇到她感兴趣的会一直追问到你难以回答为止。谢天谢地过了。第四轮CTO终面：还没开始，后面回来写。

面试三天，一天一面第一轮技术面，很简单，面试官人很好，一起讨论技术，针对项目中的优化会告诉你，然后一些八股文提问。第二轮普通HR面试，面试官全程无交流第三轮主管面试，HR问题和薪资待遇离谱搞笑的是，三面完第二天告诉你通过，然后发信息采集表，然后一周之后感谢信，这整人玩呢

过程很顺利，Hr和技术管人都很好。聊的很不错。 说到找工作，还得从去年七月说起。那个时候我在一个小互联网公司实习，彼时完全不知道秋招春招为何物，也不知道找工作要提前一年找。当时完全就是因为实习能做的事情不多，空闲时间在网上冲浪才发现原来正值秋招，然后就抱着试试看的心情开始投简历。在那之前我完全没有任何求职经历，唯一一次投过网易实习，当时简历都没有，就在课堂上开了个小差，二十分钟就给求职信息填完投递出去了。结局当然是连笔试机会都没给。在这里建议国外留学的朋友投秋招提前批，基本在开学之前都能结束招聘流程，而且hc比较多。像我到七月底才开始投递，提前批已经结束了，只能投秋招的正式批，就得拖到9月10月才开始面试。我投递的基本都是互联网公司的产品／运营的岗位，九月回了美国之后陆陆续续收到了很多笔试，腾讯，网易，头条，大疆，京东，迅雷，虾皮，vivo等等，当然也有没有给我发笔试的比如华为，百度，小米。每天起早贪黑地做各种各样的笔试，通过率大概有60%吧，但是提供远程面试或者来纽约现场招聘的只有两家，一个是腾讯一个是网易。