小米

前几天第一轮已经面完了问题挺多的1.自我介绍2.职业规划3.你来小米能给公司带来什么4.你之前的工作经历5.如果有不是技术问题上的客诉怎么处理6.你的性格优缺点7.你对新零售的理解和看法8.你在工作中最让你难忘影响到你改变你的事情是什么？（我当时特别尴尬，想不出来）9.上一份工作辞职的原因10.为什么选择我们公司大概就这些薪资待遇8小时做五休二 4000-7000 如果优秀会更多门店总销量算工资，电脑手机有提成。明天参加第二轮面试！

2022.09.15 小米结构工程师的面试体验是最好的，面试过的所有企业里面，小米的面试官给我的感觉最好，专业，问的问题很专业，会重点考察面试者的个人能力。一面二面都是技术面，面试过程和其他企业基本一样，都是围绕项目展开的，准备的时候好好过一遍项目上的东西就可以，项目做的东西熟悉之后，基本没什么大问题。

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节

1、电话沟通个人信息情况，学历专业，工作经历，技能证书，介绍岗位工作职责，工作要求。。。各方面都比较符合匹配后邀约现场面试。2.到公司给我感觉比较高端，环境也很不错，刚好遇到业务员线上与客户沟通全程英语，很专业。3、HR初面，做业务测试题，业务经理面试，整个过程专业性强。公司是做高端珠宝展柜，要求相对会比较专业，如果能够录用，相信是一个很好的学习平台，发展空间也大，期待好的回复

战略规划岗位    一共三轮，分别是同事，总监，总经理面一面视频面，主要聊了过往项目经历，对数字化转型的理解，方法论，用时一小时二面电话面，主要聊了部门的主要工作内容，考察我的背景和一些典型项目的咨询方法三面视频面，交换了对行业转型的看法，对比了数字化转型的几个成熟度阶段，总经理介绍了部门的设置历史和工作内容，职业发展方向等总的来说面试官都很和蔼，可以畅所欲言，体验不错

面试过程：校招面试的是销售工程师，第一轮5v5群面，进行无领导小组讨论，有三个hr在旁边观察着，时不时记上两笔。首先每人给了一页题目，又给了两张空白纸，一张叠三折写名字，一张当草稿纸用。每组只有小于等于4个人可以发言，所以一定要会抢答，我们组一个女生自始至终就没有发言，笔放勤快点，把自己组的观点多记一记，把对方陈述的观点也记一记，都会用的到的。面试结束让每人桌子上放一份简历，晚上告知结果，走的时候记得和hr握手，表达自己的尊重。面试官问的面试题：无领导小组讨论面试官不会问你问题，也不会提出问题，问题都写在一直纸上，你要在五分钟内详细分析好这张纸上的内容，脑子里呈现出一个好的观点。

公司是正规日企，40%的三菱FA产品，专业对口，也比较感兴趣，平台，福利都很不错，面试的是技术销售（7：3），技术没得问题，经过3伦面试，2选1，最终没过，输在了销售客户开发上……非常难过，不开心，不甘心。期望后期能加入到公司团队。