新零售管培生面试

小米的新零售管培生第一轮群面，在腾讯会议上（记得把姓名改成自己的名字加学校比较好），首先是每个人按照hr念到的名字进行自我介绍，然后hr会给每个人提一个问题，问题有重复，没有准备时间，并且是简短的回答，问题都是比较简单，例如你是否知道小米的企业文化、与朋友发生矛盾时如何解决，等等，问题我都有记下来，后续我回去翻笔记会补充完整的，整个过程还是比较简单的，但是我也不知道我为什么就没有收到后续通知了，可能没戏了吧......查看更多

首先是在宣讲会上投递简历，简历通过后当天晚上会发面试通知，第二天上午就开始两轮面试了，第一轮面试是无领导小组讨论，每个人有5分钟的审题时间，然后自我介绍加阐述个人观点，再然后就小组讨论，这时可以对别人的观点提出反对意见，最后再推举出一人做总结汇报。 下午的面试是由两个HR小姐姐来面的，首先1分钟简单自我介绍，然后HR开始提问，你为啥想加入小米？你对新零售怎么看？你的专业能为这一职位作出何种贡献？你的职业规划路径是怎样的？最后你有什么想问的问题？ ...查看更多

面试过程大概分为三面：一面，电话面试；二面，线上多人同时面试；三面，线下单人面试。一面：自我介绍，说说简历上的经历。介绍自己为什么想来这个岗位。二面：多人同时面试。但是各个面试者仅仅面向HR交流，之间没有互动。过程与电话面试流程基本相同，除了然你谈谈对新零售的理解，以及新零售的优缺点在哪里？三面：线下小米之家面试。流程与电话面试类似。但是我不小心透露已经考上研究生，随后面试场景便为粉丝反馈交流会。...查看更多

2020.08网申，8月下旬通过笔试，电话通知笔试通过，可以参加一面。2020.09.03初面，群面，无领导小组讨论，体验良好，面试官针对我们的问题给出了自己作为管理者的角度的建议，受益匪浅。两天后收到电话通知通过初面，让添加hr微信拉进群。2020.09.09二面，业务主管单面，时长25-30min，针对简历上的项目经验提问，夹杂一些宝洁八大问，对美团优选的了解，对新零售管培生业务的了解，提问“外卖行业是否存在壁垒？有哪些壁垒？”，我发表了自己浅薄的看法，认真地观看了空宣做了大量的背景调查，所以还能说的上来，面试官很好，结束后我问“可否对我的表现从专业人士角度给我提出一点改进意见？”，面试官说：“总体表现还可以，相对于其他应届生，你不紧张，这很好。其他方面，对于公司的业务你还需要从管理者的角度去思考，而你作为应届生现在的看法还停留在用户角度，建议改善”。意见很中肯，自然觉得十分受益。2020.09.11电话通知我通过二面，拉我进终面群，安排第二天终面，邮件也发给我了，时间选好后，hr第二天通知由于面试官原因取消面试，再安排，这是第1次调整面试时间：然后又在群里给了一次时间，让我们6个人分成上午三个人，下午三个人地选时间，我选了下午，然后上午面完了那三个人后又通知面试官下午开会取消面试，时间待定，这是第2次调时间；这时候已经很不舒服了，但是作为求职者只能忍着，说没关系。然后安静等下一次通知，等来等去，没通知我终面，hr微信告诉我：“不好意思，同学其实你的二面评级是没有过的，但是由于同事失误把你放进来了。抱歉”只能说非常无语，这个理由我是不能接受的，感觉被人耍了，按照正常地面试邀约时间我早就面完了终面，现在告诉我二面评级没过？当时作为一个秋招新人，十分不争气地委屈哭了，也不敢去理论，只能就这样认栽。因为投的是提前批，所以想着赶紧给我发感谢信，我可以投正式批，但事实是，直到现在十月末，我的面试状态依然停留在面试邀约中（9.11安排面试中），我真的服气了。身边的一位朋友今天也是遇到了美团同样的骚操作，让我觉得可能真不是自己的问题了。...查看更多