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龙湖-商业仕官生 二面（复试）1v2的形式，分别是HR和部门业务主管。速度非常快，一共面了15分钟不到。其中1/3是反问环节。面试问题很常规。自我介绍+别人怎么评价你+遇到有挫折的一件事+介绍你实习的一段项目。问了下未通过理由，说是商业sense不够。感觉回答这些常规问题的时候，没有很好地往岗位契合度上面靠。这次面试用的视频面试，对面在会议室理，声音非常模糊且嘈杂。

双选会投了简历，然后隔了几天，HR约时间视频面试，第一轮技术面试，面试官应该是研发总监面试，详细介绍自己的课题和研究方向，然后会问到一些专业基础知识内容，还有实验中的细节问题，还有做研发需要的能力素质，大概20-30分钟，感觉还是很专业的，面试官知识很渊博。通过之后当天hr告知面试通过，进入第二轮面试。第二轮面试是人资总监面试，人资总监比较有亲和力，也懂一些研发相关的内容。开始先做自我介绍，然后了解一下专业和研究方向还有本科以及研究生阶段的学习成绩和四六级之类的信息；最后问一些求职相关的信息，个人发展，求职期望之类的。还会详细介绍下公司的行业、公司规模和福利待遇，还讲了他的一些经验，感觉挺有用的。两轮面试通过之后，hr通知薪酬和签约的一些事项，虽然从投简历到确定录用时间长了点，但感觉还是值得的！

多问一下关于以往项目经历的问题，主要是要表达自己遇到的难点以及如何克服的。其他方面都是正常的了解个人信息。总体感觉还好。

一共经历了五轮面试，总体来说还行，专业程度很高，小白谨慎，技术过硬不需要害怕，大胆面试，很容易通过。工资需要自己去调研，符合实际就可以。

面试的生物传感器 第一轮接到主管电话，问了一下现在的课题，和工作背景，沟通了一下公司主要的业务第二轮接到hr面试，沟通了学习背景，然后是什么时候毕业，为什么延期之类的问题，然后安排了第三轮技术面技术面目前还没开始，不清楚会问什么问题

一共三轮，都是一对一面试一面：HR面试，问了一些基本薪资、职业规划、科研经历、模拟情景（遇到困难怎么解决，怎么完成领导交代的任务等）等问题，算是基本表达能力的筛选。二面：技术面，部门老大会详细问做过的课题和一些技术原理，一些遇到的困难及解决方案等，大概25分钟，最后会问你有哪些问题问公司的，当天下午给的三面。三面：也是终面，副总一对一面试，跟第二轮差不多，但是关注点不太一样，会让详细自己介绍一个课题，然后针对介绍过程中的一些进行提问，还有就是为什么会想从事这个行业。最后让我问对方一些问题，我问了两个未来业务方向，以及公司升职空间，还有面试过程中提到的一个项目方面的问题。目前过了3天，最后结果还未知。

比较非程式化的面试形式。先是hr打电话约面试时间，面试当天是HR先面试了解基本情况，之后是技术面。包括直接上级和部门总监，主要关系的还是技术问题。 面试结束后第二天就收到了通过的通知，给的薪资和提出的需求基本相同。