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本人统共经历了三轮面试。一面主要是了解一下基本情况，做了一套题。题目难度适中，只要日语基础打牢大概率可以通过。二面在一面通过后进行试讲，会给四个语法题目让应聘者四选一讲解，15分钟内讲完。可以准备板书或者ppt。此处需注意，最好延伸讲解一下涉及到的其他语法（比如可能出现的助词）我因为顾虑时间问题所以只重点讲了面试给出题目里的语法本身，这也成了我未通过的原因之一。二面通过后会根据情况安排三面，三面直接与校长沟通，可以了解一下大概情况。我最后未通过的原因是因为经验不符合，根据该校所说主要是由于二面的时候ppt没有动画展示，以及讲解上的一些问题。虽然该校有专业的初级教师培训计划以及考核制度，但根据我的未通过理由来看，该校需要的应聘者应当还是已经具有相当教学经验，可以独立授课的日语老师。应届毕业生或者教学经验较浅的应聘者大概率无法满足该校的要求。

技术一面

#先笔试-再面试 第一轮是先做一个类似概率论的数学题第二轮是做excel纠错和考察ppt能力第三轮是面试环节，主要是针对前面做的提问，会问你对消费者研究的理解主要考察的是分析思路和逻辑能力，还有ppt、excel的运用能力

■面试内容1.简历投了之后，人事会跟你协调一个时间来安排线上面试。面试的内容是1到2分钟的日语自我介绍和五个左右的日语问答还有控制在十分钟左右的讲课（五十音图授受动词敬语自己选。）日语问答的问题：a.你为什么想要当老师？b.你有没有什么当老师的经验？c.你最近有没有读过什么书？电视剧也好，书也好d.除了你刚刚自我介绍以外，你还有什么其他的兴趣爱好。e.你什么时候能过来上班报到。f.你想成为怎样的老师。■培训内容（五天）每天都是备课讲课写教案。第一天会给你大概讲一下辞源的一些规章制度和到时候上岗了之后的课程安排和薪资安排。上午把这些东西讲完了之后就要写一份高考卷子，除了听力不写，剩下的内容要在一个小时之内写完。听力的分是白送的，加上听力的分数要达到100分以上。下午就会开始串词，然后有一位幸运儿会在当天讲课，有一个小时的准备时间，讲不好的第二天要重讲。PPT是准备好了的，自己可以适当做一些修改。接下来的每一天都是备课讲课，一共有两堂课需要讲，如果两堂课都是一遍过的话，就不需要准备重讲。讲完课了之后，小组之内会有点评，然后培训老师也会给你打分，也会教你怎么在课堂上面去讲课，管理班级还有应对各种各样的问题。差不多第五天的时候，人事部就会根据你这几天的表现，给你打出一个分数，然后薪资是按照你们的小组平均分来决定，这个评出来的是储备期薪资。如果你这五天表现的很好的话，会跟你谈学校和薪资安排好了之后就可以直接去上岗，如果学校没有谈拢的话，就变成了储备期（就是在家里呆着写课件啥不能白闲着。）

智联招聘聊了下，加微信约好了面试试讲，标日第25课语法，用腾讯会议跟教学的老师面试讲了十几分钟，然后她说大概了解我的上课风格，就问我一些简历相关的问题。隔一天就告诉我面试通过，可能急着要人吧，发合同并让我当天下午去私立学校和老师再走流程面试一遍。这家机构是我目前面试过的待遇最好的了，月中前入职即缴纳五险一金，试用期两周，薪资不缩水，提供住宿环境挺好的！薪资构成相对扎实，没那么多花里胡哨扣钱的，寒暑假不上课也有6k。总之，比快乐国际好多啦！差不多的工作量，给的工资是快乐国际的1.5倍左右。但最后考虑到不太想做老师那么操劳还是拒绝了这个offer。

hr面试挺不积极的，不管是笔试还是面试都得自己催，还被放过鸽子。实际给的薪资与招聘网上的完全不符，很虚假。感觉hr全程都很敷衍，敷衍地面试，敷衍地笔试，敷衍地说待遇。