凯迪海运集团

一面 到了先写一份简历，还有一份翻译，我面试junior merchandiser的，但是给的也是senior的试卷，对我来说翻译还是挺有难度的，先跟主管面试，整体感觉挺好，也挺亲切，问题也都很客观，了解之前工作情况内容，然后应该觉得我还可以，然后让总经理给我面试。总经理是个女生，雷厉风行，问的问题很清晰，也很细节，语速也比较快，整个过程要很集中，很专业，不管过没过去，这次的面试还是能让我学到见识到很多的。至于环境，非常好，很高大上，很漂亮，另外有个小插曲，简单老板两次都打了招呼，很可爱的一个外国人~给我的感觉哈😃

一轮:笔试 前台小姐姐拿来笔试题还有一个信息表格让填，给你准备好饮用水。笔试内容主要是翻译一些涉及外贸的句子主要是HR面,先是让人做个英文自我介绍，然后再是跟你讲公司的一些业务，你的职责，就你的简历跟你聊之前的工作经历，之后就让你稍作等待，等主管来面。主要是主管面，进来就用英文跟你打招呼并且介绍自己。这个环节继续跟你介绍公司的一些业务和你的职责，还有聊到聘用你的一些想法（你的优势或者他们的顾虑）。综合了解来看，工资不高，就4000左右，但是锻炼机会应该挺多，事情比较琐碎，加班也就到七八点，不至于过分晚。HR和主管人都挺不错。

一面 一面是电话面，hr打电话问了过往的实习经历，我做的是海运操作，她就追问了具体是干什么的，还问了个人有什么优点，有什么兴趣爱好，会不会开车，平时开车多吗，聊完了就在前程无忧软件上给我发了线下面试邀请，叫我记得确认到公司先是添了一份信息表，涉及到有家庭信息，之前实习经历啥的，然后一个钟的笔试，那天上午只有我一个人，9:00到现场，9:30在二楼的群面会议室开始笔试一个钟到10:30，做完后下一楼进小的会议室，hr给开了电视让看公司宣传片（官网一样的），大概看了挺几轮，到11:13这样，hr带着用人部门主管进来，2v1，都是主管在问，hr只最后问了我周末喜欢干嘛。主管先是让做自我介绍，然后对我填的信息表还有简历刨根问底，问了最近拿到offer吗是哪家公司哪个岗位，如果都给我发了offer会选哪家，为什么？我有什么缺点？我的职业规划？我的家庭会给我工作上什么支持吗？最后是一个情景题，同时面对四个任务我怎么处理叫我排序。我答的不是很好，主管气场很强，有点紧张hhh，最后问我还有什么想问她的吗，我就问了大概晋升这一方面的，（这时她答了说跟我的职业规划不太一样）结束时什么也没说，hr说送送我到门口，当天下午在前程无忧窗口问了hr结果和什么时候通知，她说用人部门在比对中，一周左右会有结果，到现在第6天了，估计是没了……

1、面试不是用人部门负责人、主管或同事面试，而是个什么生产总监。服气，都不是直接用人部门负责人面试，问他什么都含含糊糊讲不明白。2、公司整体氛围看起来压抑，面试过程无任何接待可言，面试的地方连会议室都不是好像是个茶水间之类的房间，位置也很偏僻，离公交站起码步行十五分钟。3、业务岗位不给提成真是笑话了，就那4千来块钱不给提成真不知道这是什么制度。还是做零售to C不是B to B的。4、面试当天也有其他岗位的面试者，没会议室会客室之类的房间让人坐着等，都人在大厅那等着一个一个进去那个茶水间面试，就这是什么公司。头一次遇到这么无语的面试经历。

面试连个电话通知都没有。公司员工全是女的，而且没有前台，我进去之后要问里面的员工面试要如何进行，对方就叫我填一份信息表。我填完了信息表坐下在会议室里等了几分钟之后就有个女的外贸经理进来，一脸严肃的，像是审犯人一样让我觉得很不自在，她问了一些诸如你为什么选择贸易啊，对公司有什么了解啊之类的与招聘职位八杆子打不着边的问题，感觉不像是想要招人的样子。和经理聊完后，她叫我等一下，然后就去找该公司的副总过来了，这位副总也是个中老年的女的，这个比起那外贸经理更是严肃，全程板着脸，她问问题也像审犯似的。她首先问我上家公司的职责，然后问就在采购那部分上纠结了很久，比如和多少家供应商合作过，产品的原材料是哪些等等，也是问一些和招聘职位无关的问题，更让人莫名奇妙的她最后叫我用英文讲述一样如何提高客户订单额等等，我答完了之后，那外贸经理便问我有没有什么要了解她们公司的，我象征性地问几个关于产品和招聘职位的问题之后就结束了面试了。说实在的，体验很不好，氛围太压抑，招人方式也很不负责任。

【网站沟通】 在BOSS上，市场总监看过我的简历后，让我去面试。由于我没有跟单员的工作经验，所以还专门跟市场总监确认，没有相关经验能否接受，对方回复能接受无经验的，我才答应去面试的。第二天我按照市场总监发的公司定位，一个小时车程，并且提前半个小时到了定位的地方，非常偏僻，是一片空了的老旧厂房，到处都在施工，然后打电话联系市场总监，她说这是公司旧址，然后发了公司新地址让我过去，一查，还得半个小时车程，于是又跟市场总监约好了半个小时后到。还好我是自己开车去的，如果是坐公交或者打的，那时间和费用真的都亏了。到了面试地点后，让我坐着等了半个小时。市场总监过来简单聊了一下，自我介绍、工作经验介绍、他们公司的薪资待遇能否接受，最后说我没有相关工作经验，不合适，面试结束了。总耗时不超过10分钟。这样的领导，这样的公司，就算是请我，我也不会去就职的。首先，答应面试前，对方已经明确表示可以接受没有相关工作经验的，最后却在面试结束时以没有相关工作经验拒绝我，这是我觉得最无语的地方，我认为这是不尊重面试者的，既然不接受没有经验的，何必让别人白跑一趟。退一步讲，如果是我的面试表现不够好，哪怕你说让我回去等通知，也不至于让人这么生气的，到底是这个市场总监不尊重人还是情商太低了。其次，作为一个市场总监，已经是高层管理者了，做事这么粗心，连公司地址都能发错，且做事这么没有时间观念，已经约定好了时间，却还要让面试者白等半个小时。如果实在忙不过来，建议让专业的人（招聘人员）做专业的事（招聘安排），别因为个人行为坏了贵司的形象。

海外跟单员 面试 先跟HR通过电话聊。算不上正式面试，就是了解一下你是否基本匹配。如果可以再跟部门相关人员面试。跟从事相关工作的同事面试。先用英语做自我介绍，还要准备一个幻灯片，讲之前做过哪些实验，全程用英语讲。讲完会有提问。同时你有什么问题也可以问她们。（可以回答，英语好、善于沟通、细心、耐心、办事效率高、懂得一些外贸相关词汇。等等）面试完了还有一个笔试。两道题，一个是专业相关的，还有一个问你职业规划。不过如果你面试能过，后面基本就没问题了。总结：专业不一定完全对口，但是一定要英语说得好，因为要跟外国客户交流。