中国铁道出版社

问了很多的专业的问题，比如做过什么项目，会哪些编程语言或者数据库语言什么的； 还有就是问你的期望薪水以及最低薪水。

先是猎头电话面试，包括英文面试。之后就是到公司一面。先是填写很多基本资料和人格测试。然后跟直接report的经理interview。接着是HR进行一些基本的英文确认。安排等待一段时间后，跟间接老板，一个老外interview。面试完后，很快就得到了通知。

去了神华的校园宣讲会，只针对新闻、汉语言文学、人力资源等专业招聘，考官很重视现场的提问环节和互动，之后便是进入面试环节——群面，主考官提问很随意，主要问，在这之前找过什么样的工作、做过什么灯等等，会问跟专业相关的问题，比如，就今天的校园宣讲会怎么以企业的角度发一篇报道

通知10点面试，我提前十分钟到的，显示人力资源的职员过来给我张应聘表，然后开了电脑告诉我填完表后，在电脑上做个测试，大概1个小时时间，告诉我11点20再过来找我，填完表我就开始做题了，有性格测试的，有像国家公务员考试里的数字运算、图形推理等题目，做完后她过来告诉我做的不错，让我等下，她去找面试官过来，来人是HR的招聘经理，问诸如工作经验之类的问题，问的很详细，之后问我对这个岗位的了解，对交通银行信用卡中心的了解，我只知道他是由交行和汇丰合作的，其他一概不知，我也看过招聘网站的职位描述，可是看不明白，当时就想，面试嘛，公司了解我，我了解公司的过程，没想到这次面试官居然考我对她公司的了解，她言语里就开始责怪我没做好准备就来面试了，之后问我能否用英语面试，我说我英语不好，可以试下，结果输的一败涂地啊，从没有一次面试有如此失败，我当时想，罢了罢了，没想到她还给我安排了负责这个岗位的“领导”给我面试，整个过程非常冗长，其实就是介绍这个岗位性质的问题，可是他表述的很模糊，总是他说完后，我问他是否这个理解，唉，从没有过如此的面试，就相当于对方说了一堆很抽象的话，我来具体化，到后面他也没表述明白这是个具体做什么的岗位，其意其实是说，总而言之，这个岗位什么都做，其实面的时候我已明了，他想找个有团购经验又有管理经验的人，而我没有他所谓的团购经验，自然没什么希望，所以在整个谈话过程中，我就是配合他而已，已经没什么意思了，他无非还想了解以前我的销售经验，了解下我的行业

匆匆忙忙的就赶到武汉理工，第一轮是笔试，题目都还比较简单，夹杂简历进去，从第二轮看出来基本属于简历筛选，在大学期间做过多一点活动的都还好，不过从第二轮就没有女生了~第二轮是无领导小组讨论，略显紧张，但因为是记录员加组长，整体思维还可以，进入第三轮群面，HR助理加客户经理2vs1，然后HR在旁边观察，就是问一些很轻松的个人问题，感觉对英语挺重视的~

昨天早上才搞江森的网投，之前一直没有想过要去，所以也没有在意。后来在网上看了看，有一个职位亚洲技术研发中心的零部件工程师还比较对口，就投一下吧。 晚上参加了江森自控的宣讲会，感觉他们组织的有点失败，特别是最后的江森鹤华的宣讲女士，把好多人都搞晕了，以为江森自控就是江森鹤华过来招人，实际上他们完全是独立的。 宣讲会结束后想着来了就投一下吧，女朋友还想领点小奖品，可惜等我找到发奖品的地方时，人家都已经发光了~~ 今天上午大概有10点的样子得到了面试的通知，说下午3点半到动力楼4楼面试。由于时间比较紧，基本上没有怎么做有针对性的准备。 下午3点到了动力楼，四楼大门紧锁，原来是在二楼面试。已经坐了七八个研究生兄弟姐妹，简短的交流，其他兄弟姐妹都是自控和能动的，只有我自己机械的。江森面试的时间观念并不强，前面几个有通知2点45面试的，最晚的到3点40才轮上，我自然也到了将近4点才进去。 等了大概半小时，第一个进去的人出来了，说还是有点难度，有专业知识的提问，还要用英语讲描述自己做过的一个项目。我想，恩，好，可以锻炼一下了。 但是到第五六个的样子，突然说：没有用英语面试我，挺奇怪的!而且说面试官好像换人了。之后的所有面试都没有英语了。 大概4点轮到我了。开始是自我介绍，自然都有点准备，从学习科研到学生工作，主要说了一下自己的成绩。 然后为我为什么选择这个职位，我感觉这个问题水平不高。 第三个问题是你有没有女朋友。这个主要是考察你的女朋友对你的工作地点等是不是有限制，有女朋友的最好要把这一点讲清楚，让他们知道有女朋友只有促进作用，对求职没有任何副作用。 第四个问题就是问我老家是哪里的。我想这个问题主要是想考察以后工作地点变动的可能性，以及你到所申请岗位的工作地点的适应性。这个如实回答就好了，现在应该没有人太在乎你的籍贯。 第五个问题，我感觉也是最不好回答的问题，说一下你的三个优点和三个缺点。对自己还是要好好剖析一下，注意缺点一定不要说原则性的而且对工作有影响的，这个可以参考面试指南。我没有说满三个，说了两个有点和两个缺点。 基本上就这样，完了之后说10月底给答复，没有笔试，只有二面，二面就是等10月底的答复了。 结束之前问我有什么问题，我就问了一个，公司为员工提供了哪些培训和提升的机会?女面试官回答了我的问题，说有将近半年的定岗培训， 前三个月会到工厂。并且每个新员工都有一个导师。 总体感觉 (1)自己说话的声音有点小，是因为受了两个面试官影响的，他们问的声音比较小，自己自然也就没有大起来。这样就显得自己不很自信，所以以后应该适当提高音量。 (2)面试官嚼口香糖，我不知道她是故意缓和面试的气氛，不让我们太紧张，还是个人问题。但我想是前者，毕竟世界500强的企业的hr这点素质还应该有。但是一点，不要被他们的表现左右，认真回答好自己的问题最重要 (3)昨天晚上的宣讲会给我的印象并不很好，特别是很多问题都没有讲清楚。这一点江森以后应该注意，企业形象很重要。 (4)他们最早要10月底给答复，这个有利有弊。毕竟江森的名气还不是特别大，如果这段时间有其它好的offer，我估计没有人会等，除非动机非常强烈的。当然这段时间也给自己留出了选择其他公司的时间。 (5)没有问一个专业问题。最后的几个兄弟姐妹可能都没有怎么问专业知识，所以大家可以根据这一点来自己判断一下公司对职工的要求，以及以后可以提供的东西。

很紧张啊，一面就是技术面，问了问做过的项目，毕业设计的内容， 二面就是英语面试，问了选择这个职位的原因