泰怡凯电器（苏州）有限公司

douban上内推职位，推荐人可以按人头每人1500，几千回复， 可想而知这人赚了多少吧；是一对一在休息室面的，有沙发， 还特意把休息区的一部分布置成了面试等待区域，据说上海总部这次是要增加员工20%-30%， 组建经营销售团队，估计是看某某上市眼馋了呢

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。

hr会针对简历中的问题简单的问一下，以及一些工作的品质

面试过程有点复杂，过程比较繁琐，电话，单独，群面，等待，再次群面，再次单独，前后半个月 谈薪酬等，过程比较长！ 面试前就对自己做了要求，尽量的简单直接，直奔主题，好在对销售工作有经验也有实际业绩，通过面试

问题很简单，后面复试问了些专业性的问题，也比较简单

20min无领导小组面试，3min总结，20min压力面试提问环节。

首先是职业技能测试，包括一些情商测试，在工大里的一个网吧进行的，万科把那家网吧报下了， 第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，分好的各个小组在一间教室里落座，教室内格局是大概五六个小桌子，每个桌子周围大概六七个座位，我们讨论的过程中，几个面试官在教室内不停走动观察，这一轮比较有难度，但是也比较顺利的通过了，然后是HR面，在华融饭店进行，到这一轮人就不多了，跟HR聊的也不错，因为之前简历上填的工作意向。