史陶比尔

一、电面，问一些发动机专业知识，以前的工作经历，英文自我介绍； 二、正式面试，分三部分， 1、英文交流，比较简单，因为我只会简单的； 2、部门面试，随便谈了一下，关于北京奔驰公司的情况，学习经历等等； 3、人力资源面试，比较随意，问为什么离开原来的公司

1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在

分为笔试、技术面、HR面 笔试：各种类型题都有，行测类、机械类、电子类、编程类、英文翻译两端，答题 时间一个小时，也没办法准备，全凭借积累。 技术面：面试官有一张面试表格，性格、简历内容、家庭情况、应急问题都有，挺全面，是我见到过面试较为全面的公司之一，最后英语介绍工业机器人发展趋势。 HR面：开始同技术面内容差不多，后面给你三个要素 person、tree、house，根据三个要素画一幅画，针对这幅画进行英文阐述，HR会随机问问题。

现是部门领导面试，之后是hr，然后是公司领导，最后是总部视频面试。一面感觉还可以，就是读了段英文，然后翻译一下，聊得也挺好。但是自己口语比较差，部门领导提醒我之后视频面试要英语交流，但是自己口语较差，感觉没戏哎！

约在茶楼坐了一下，说是办公室正好在装修。主管30来岁，坐下来随便聊了聊，介绍下以前的工作，销售的看法等。关于待遇，我当时要税后1万，这里根本开不了这么多，还讨价还价半天，最后我勉强答应。

笔试是日语试卷，包括汉字，语法，阅读。面试是部门主管负责，包括自我介绍，和一些对工作内容的认识

开始先是做了一份java方面以及前台javascript还有css方面的技术题目，后面开始是一个开发经理面试，先是要求自我介绍，简单问了下项目情况，后面就是一个部门的一个经理面试，问项目的情况，问的比较细