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两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。

开始用电话技术面试（主要是看英语能力），技术经理直接面试问了些相关技术问题，两轮面试都是技术。最后一轮谈薪资状况。

一面是群面，没有即兴演讲的部分美很开心，二面是单面，两个面试官，一个是深圳的HR，一个是武汉的技术部门的部长，面试气氛很好，问题也很简单实在，诚实回答就好了。

进去以后他也不说话，也不叫你坐下，只好自己说我可以坐下吗。 然后我就自己说我先做下自我介绍，听完了问了我2个问题，主要就是问我之前离职的原因，惜字如金。

面试两轮，第一轮让我下五面第二轮，明明可以上午搞完，浪费我时间，问的问题都那样，挺没意思的，觉得环境不错，对信息安全较注重，小外企，会说外语的多，两轮面试都要英文自我介绍。

面试一般有两轮 都是两个面试官面四个应聘者 面试官看起来蛮年轻 不会给面试者很大压力 整个过程还是比较愉快的~ 第一轮首先轮流自我介绍 感觉这个比较走过场（本来也是） 谈吐大方自信点应该没有什么问题 然后就抛出几个问题让四位面试者轮流回答 问题包括：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等 主要是向应聘者传达雅马哈对工作的要求和企业文化 个人建议对自己的真实情况坦诚的和面试官交流就好 弄清这是否自己真正想要的工作 免得进入以后浪费公司资源也浪费自己的时间 二面一开始有个简单的笔试 个人认为是考察应聘者解决问题的思路的 后面是有个小组讨论方案 派代表阐述 下面补充 就是酱 相关问题：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等。

给出题目，5～8人一组进行小组讨论，前5分钟进行自我介绍，然后半小时讨论，之后10分钟总结评价。