三星电子中国研发中心

面试过程：一对一，先自我介绍，然后根据简历问一些相关问题，技术老师会问一些项目上的问题，也会再考察下编程语言功底。

第一阶段：通过机试算法题考试，三小时，类似ACM（难易程度看运气）. 第二阶段：技术面，面试官很和蔼，聊项目，问C++语言（本人项目是用C++写的）与Java的区别，多线程，死锁，临界区，问算法实现，两个队列实现一个栈。后来聊到最后，聊南京的房价（跑偏了），聊为什么想来南京，有没有女朋友等等。然后介绍南京三星主要研发的方向。 第三阶段：HR面，各种聊。聊待遇，谈人生。

先是做英文的自我介绍。然后问我对美国会计准则怎么看。然后给我了一段英文材料，是关于怎么确认收入的准则。非常容易翻译。 面试官是两个这个职位的有经验的职员。他们简单介绍了一下这个职位，并问我有什么问题。 气氛比较严肃，而且工资很低。

【时间】2015年12月9日 【地点】松江区东华大学 【现场】客观的描述一下，无论是前阵子的宣讲会和今天的群面人气都不怎么高（我不是说公司不好，网上搜一下CFLD，是非常好的一家公司。我想原因大概有以下几个：（1）秋招尾声，大家要么已经拿到心仪的Offer，又或者地点位于松江以至于疲于奔命（我们组的就有几位是做了两三个小时的地铁来的）；（2）公司名字或许不是那么如雷贯耳，说到房产你肯定不会想到华夏幸福基业（准确来说，产业园是CFLD的核心产品） 【形式】无领导小组讨论，10min个人思考，20min小组讨论，10min陈述 【人数】5人 【案例】Case Study，两个问题，一个从（1）降低成本角度做决策，数字类问题；（2）存在问题与你的建议。最后一个人陈述。（吐槽：Case背景一张A4纸，是我见过的比较长的了，数字类问题楼主并不擅长，所以讨论数字类问题楼主没有干涉，状态是全程没有说话，但是在第二个话题开启时抢占了先机，把“存在问题与你的建议”的大致逻辑框架说明白了） 【过程】一开始参与度不高没什么好说的，但是我觉得我们组的Leader，我都不知道到底是谁，给人的感觉像是Leader的几个责任被打散了每个人都沾点（这样的无领导小组讨论，尤其在第一个数字类问题的时候就显得场面很混乱）还有keep time的人不是特别出彩，一直觉得Keep time的人应当把控好整个讨论的框架，哪些时间干哪些事情，但因为第一个数字问题往往令人头疼，大家都太过投入了，花的时间也就多了，楼主看着自己的计时器，但自问也没有掌握整个场面的能力；还有一个男生（最让楼主崩溃），说的话是最多的，总是在强调与重复（让我们厘清…….），的确起到了“调控”的作用，但是丝毫没有突破点啊，而且有的时候逻辑很清楚地说着（比如第二个大问题，我先提出了三个问题，本意是让大家逐个击破，在一个同学针对第一个问题发表完自己的意见以后，男生突然又来了一句“让我们厘清……”，我就懵了，这不是正在好好说着嘛，然后做他旁边的女生也说了一句：“都厘清了好几回了啊”，无谓的重复真的浪费时间啊，把控的不够精干。 【评价】Case陈述完以后HR让大家互评，评价除自己以外所有人，大家都没有说什么不足之处，只说彼此优点，然而楼主评价那个男生时说：“确实起到了调控的作用，但是那句‘让我们厘清一下思路’真的很可怕。”接下来看运气和HR评断了。

考试时间3小时，一道编程题，题目包括系统界面全部是英文。题目很复杂，读题就读了快十分钟，大概就是沿着一条河有N个点，这其中3个点是入口，渔夫可以通过这三个入口进去捕鱼，每个渔夫占一个点，问这些渔夫从入口走到自己所在的捕鱼点的距离的和的最小值是多少。当时也是有点慌，没有把所有的情况考虑完，没有通过。当天考试的应该有20多个人，好像最后只有3个人通过然后去面试了。结束后HR还说今天的题可能难了点。说从题库里随机抽的，还说如果没过的话可以下次再来考试，也可以参加他们的培训提升一下水平。看样子他们确实挺想找人，但是可能当天的题确实难了点。

首先是自我介绍，再就是无领导小组讨论，直接淘汰一部分选手，接着是处长一对一的面试，根据个人简历问的很细，不会有特别低水平的问题，总体感觉很好。然后是店长一对一的面试。

双选会上只收简历，当天下午通知通过简历筛选的同学去初面。初面一对一，HR主要围绕简历问些问题，都是比较常规的，也会有关于物流的问题，复试多对多，自我介绍加上关于电商物流、京东物流的问题。两天之内就搞定所有流程，效率很高。