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面试过程： 5个高层对9个应聘者，面试氛围很轻松，先进行一轮自我介绍，再回答面试官问题，不按顺序可自由回答，问题比较简单，比如：对银行柜员职位的看法，遇到难缠的客户怎么办等。

先是小组讨论然后单独面试。讨论内容是荒岛生存，建议多发言或者主动记录、总结。阐释观点要尽量说清楚理由。单独面试就是谈谈你个人经历 比较简单。

我面试的是培训专员，这个岗位主要是招有经验的，可能没经验的如果做过相关hr方面的都没问题，那个人资让我自我介绍，上个工作为什么辞职，有小孩没有，主要考虑到我一是做人力资源没有多久，二是没有小孩，所以让我等通知，一直没等到。

一面问问基本情况，成绩，对公司了解程度。 二面问问大学的一些经历，专业相关，爱好啥的。 总的来说很轻松，畅所欲言的感觉

面试过程：感觉只要是简历差不多的都可以参加面试。面试在一间大教室里，六十个人左右，分成六组，每组十人。有一个观察员老师在观察大家的讨论过程。

面试过程： 日本面试官和翻译。 面试官会说英文，所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。

猎头推荐的公司，第一次面试和招聘主管及人事经理，然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试，基本上没有听要求指定的试讲，甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉，到7月份这个职位还没有招聘到合适的人，猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的，想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的，知道自己想呀招聘什么样的人，关键是香港的HRD实在让人看不懂。