面试官很和蔼，没有问什么刁专的问题。

1、视频HR面试主要相互了解一下是否对口，岗位是否匹配、过往的项目经验等问题。 2、二面也是视频，主要部门领导问了一些过往的项目经验，如何具体做项目的过程以及做了哪些项目，怎么管理项目团队。 3、线下公司面试，主要领导面对面交流，介绍了一下北明的项目以及发展前景等。沟通了过往的一些项目经验。

面试过程是一个技术员、技术经理、人力、总监；提前了半个小时到了，然后觉得进去有点太早了，所以就在外面等了一会。在广州高塘石哪里面试的，外面有个湖，吹了下风。15分钟后进去了。 填表-笔试，笔试的题目超级简单，但是我做错了不少，一方面是做的快，第二方面，我看到题目就期望值降了一半，太简单而且都是从网上捞的题，hadoop的内容是1.0版本的，还有题目已经给出了答案--!。为什么知道我做错了不少，那个技术员说给我的笔试题没有打印全，说了我很多题目做错了，叫我重新做下，我又检查了一下。有些确实看题不仔细。 然后和技术员面了，说说自己的项目，技术员从我的简历和介绍中看到了“运维”，但是想要合作的期望值又掉了一截，和技术经理面试，那个技术经理也是挺逗的，我一说啥，说这个你们这样做不可能，那个不行。当时，真的好尴尬，我礼貌的说了句“可能是你们的技术做的比较精”，几乎每个项目都被他批了一通，这个没必要，那个不可能。 自始至终我都体现出我的礼貌。我认为双方的合作可能性不大，突然来了个转折，由于我的工作经历还是比较对他们的工作及未来的工作规划，所以进入到了人力（懵逼）。那个人力看我的简历，让我在外面等了将近半个小时。这个就pass里。总监当时不在，所以没有面到。当然，最重要的是技术经理给意见。 项目介绍

今年9月初参加的面试，分为笔试和面试吧，笔试部分题目并不难，主要是考查一些JAVA相关的概念的理解，比如子类父类，继承接口等相关的内容，另外会考一部分简单的css，以及一些常用的js/jq语法，基本的数据库表设计（ER图）可能也会考到。 面试问的还是挺多的，会问到之前工作经验用过的开发工具（Eclipse/tomcat）等，数据库（oracle/mysql/redis）等，会问到JAVA框架（Spring，strust2）的一些特点，看起来更像是需要真正实施过项目，并且参与项目开发全过程，从框架搭建、系统设计、代码编写到发布的工程师，所以，框架、发布软件、数据库工具这些应该都要分别掌握至少一种。 oracle怎么实现分组排序？ Spring和Strust2的区别和优劣 如果有一台服务器，如何发布一个工程（tomcat）？