浙江仙居制药销售有限公司

经朋友介绍给HR的，4月14日地区一面，4月16日大区二面。这俩个流程很快，也很考验。HR发测试有点晚，5月8日晚上完成测试，5.10日主动问HR测试过了，5月12日地区经理也就是老板给发的offer。6月入职，流程有点长，但每一步都很认真！

内推所以直接部门老板和HR两人一起对我进行面试，从校园经历问到职业规划，问题还是比较辛辣，在关键问题求职意愿方面没有让老板满意，表达的做销售的原因比较假大空，应当直接表达自真实想法：想赚钱，有求职意向的朋友记得真诚回答。

面试过程： 1.自我介绍 2.围绕上一份工作情况展开，为何辞职，为何选择本公司，对外企和国企的看法，考察之前公司负责产品知识掌握程度，负责市场接手后做到何种程度 3.谈薪资福利，个人职业规划等

昨天刚面试完，持续了一整天有点累，今天整理一下差不多说一说吧。 早上十点开始群面，和我同批的一共有二十多人，给每个人一张纸做个名牌，先是挨着自我介绍3分钟以内，轮到我的时候大多数人能讲的都讲了，我就只说了一分多钟就结束了但是表现的很自信。后面就是HR(女，挺亲切的)问几个问题，每个问题三个人回答(自愿，直接站起来)，我都没有表现到自己，稍微犹豫了一下机会都被别人抢走了。现在想想真是不应该，没有把握住机会，大家面试一定要抓住机会表现自己。接着就是分组的案例讨论，有两个和我一起的同学分到了一组，其实还挺轻松的，然后二十分钟讨论（具体案例就不说了），一个两分钟主述，一个一分钟补充说明。 注意了，这个环节不是看你们组的结果多么优秀，而是看中整个过程中的团队合作情况。讨论完汇报完之后，HR问小组团队的leader讨论的过程及你是怎么领导团队完成工作的，这里说一下，其实所有人都没明确过团队里是谁在领导指挥，但听到leader想表现自己的都争着站了起来，这时候我和组里的女同学（就我两观点最多基本在带着组里其他人思考）就在犹豫咱俩到底谁上，然后我做了个手势示意让她表现（后来有点后悔，其实错过了很大的机会），这里差不多群面结束了。 HR公布下午继续参加面试的人（前面提到的leader都顺利到了第二轮，虽然我也留下了可能印象不一样），吃饭休息一下就又回来继续面试。下午的二面就是一对一，先是你面试区域的地区经理，然后是大区经理，总体来说挺简单的，都是些小得问题基本没准备也能现场发挥(主要是看你的性格各方面吧)。既然是一对一这里就有先后之分了，前面提到的我让掉机会的那个女同学面了很久出来跟我说她进了，进了。很明显的后面进去面试的就都草草了事，包括我。 面我的那个地区经理中途听了个微信语音回消息，而且摆明说他晚些还有事，半小时不到就面完了说两天之内回复我，其实我心里有数基本是凉了。还有一个小细节是每次我回答问题他都是点着头一边嘴角微微上扬很不屑的在笑。可能这就是传说中所谓的企业文化内涵吧。 总之整体难度不大，可能是因为应届生的招聘，流程也很少，一天就面试完了，但是据了解公司的待遇福利都还是不错，所以有兴趣可以去看看。

从网上了解到的这家公司，然后就投了简历去面试。第一次是电话面试，算是简单的了解一下你。第二次是地区经理面试，告诉你所负责的产品以及薪资的构成，会对你之前的公司要你自己评价一番，完了会再要求你对自己进行一个简单的自我评价，记得要简短且说到要点上。 第三次则是电话的大区面试，会对你之前的一个工作状态进行一个了解，然后会问你对于工资待遇方面有什么要求。最后一通电话就是政审了，然后要你去入职。但是很遗憾，后来遇到了更好的公司，所以没有机会去到这个企业了。

先是智联招聘写简历，后来公司人力联系我的，面试去的总公司，没有笔试，面试过程中很随和，问了一些家庭情况，工作城市意向，技术上的话没怎么提及，随后告知有二面，但是没想到后来打电话过来直接录用了，可惜去读研，就没去参加工作。

我参加的是宣讲会，宣讲会完了之后就收简历，将简历分成3组，由3位面试官进行初步的群面。10个人一组，我这组的面试官比较特别，一上来就是让你进行自我介绍，并说明自己大学期间经历过哪些销售活动或者是说销售方面有多少。我就进行了自我介绍，由于我大学做过销售所以说出来的时候比较熟练了，一组的其他同学都没有多少销售经历，所以我就顺利的进入到下一轮，10个人淘汰了7个。 接下来的就是单面，要注意了单面的时间特别长，基本都是30分钟往上走，面试官会问你各种各样的问题，根据你简历的一下东西来提问，也有根据你和她聊天期间说的话来进行提问，千奇百怪的问题，最后有一个就是情景模拟，你作为一家手机品牌的业务代表，你需要去和你的一个客户推广新机型，但是客户不想和你谈下去，你要怎么解决。 对了，面试官还问了我的文凭，我是三本的。 总体来说会有点难度，因为太开放了，没有应性的标准。我最好可惜没有进入到终面，自我觉得是吃了文凭的亏，因为和我面试的人都是二本往上的同学，我一个三本的。