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主要是要求自己要博览群书，大家不要紧张，先自己自我介绍，完事之后就介绍一下自己的情况，夸奖一下自己，多么多么棒，英语最好来两句，最后就是表示一下决心，说自己信息认真就好了，自我推销大家都会吧

两轮，一次无领导，一次二对一单面，无领导讨论时同时四十个人，分为两组，一组两个面试官不断打分，二面时有一个面试官是无领导讨论的面试官。

面试的时候不是我们部门领导面试的，那天刚好请假了，是我们副院长面试的，问了一些基本的工作经验职业规划等常规问题，后来就是等通知，一直没有等到我才打电话询问面试结果，没想到接电话的是我们部门领导，她可能觉得我很有诚意，就邀请我复试，复试就说了一下公司的福利待遇工作内容之内的，还说道我这边条件不是很好，所以可能薪资较低，如果能够接受的话就来上班。我看重的自然是这个企业，发展前景以及学到的东西，也就来尝试了。

一面，小组游戏。主要看配合，时间分配很重要。 看图找数字，只有120秒。 总共只有15分钟。形式不一样，但方法还是一样的。领导，记时，翻牌，讨论。

初面是一去先领号，看企业广告片，然后所有人一分钟自我介绍，接下来无领导小组讨论。等待几天的消息，过了的话就去复试，然后就是三个面试官面试问问题，主要都是从你的简历出发问问题，所以可以提前准备好，可以从网上先看看面试问题集锦与回答范文，这会有很大的帮助。接下来就是等结果啦。过了就去参加启动会，没过就拜拜了

面试过程： 网上没找到“工程管理项目经理”的面经，也不是很了解岗位职责以及待遇。 一面，群面，跟北京电信的其他面试差不多，时间掐的很严，要求8:30之前到，9点开始面试，自我介绍限制在1分钟之内，屏幕会显示倒计时，一旦时间到，立即会打断。虽然屏幕上提示了从各个方面挑一些描述自己，但个人认为还是自己准备一个一分钟的自我介绍，不要受提示干扰，自己准备的差不多就是和提示相关的，不然你按照提示走，反而会影响自己的表达。小组讨论题是个优先选择的类型，看过这类题型的破题之法，但是可能我表达有问题，而且讲的时候总有搅局的，有些人没有理解，而且有个人很坚持自己的想法，时间有限，就妥协了，按照对方的想法，没怎么讨论就选出了结果，最后反而有大部分时间让总结的人练习了几遍。这一部分我犯错了，我应该提议有没有毛遂自荐的，但我说了一句话“要不让几号联系一下试试吧”，大家没反对，但却让一个更优秀的总结的人没有自荐。整体讨论不佳，最后面试官25分钟自由提问环节，除了主持面试的人问了几个人感觉小组讨论中自己的表现，还有大家现在的offer的情况，让其他人提问时竟无一人说话。感觉这些面试官都在应付面试的人，有的面试官手机响了好几遍，大部分面试官都懒懒地靠在椅子上看手机。听同学说还有其他组的面试官在面试时吃东西。。。。。。

首先由中日双方部门领导进行面试，会问到一些专业方面的问题，你的优点缺点之类的常规问题。 二面有正副总经理面试，针对之前的工作、实习经历进行提问。