工商银行总行

先是hr面，一对一，先做个自我介绍，然后根据简历问一些问题，还会问家庭情况及有没有男朋友。然后可能因为当天面试人不多，直接经理二面，二面是一个技术总监面的，人也是蛮和蔼的，给我的感受是一个搞技术的对财会方面都特别了解，面万觉得肯定过不了了，但是也收到了offer，不过最终没去这家公司。

进去后先做一份性格测试，然后部门经理和HR来面试，先自我介绍，然后就针对简历进行发问，主要还是 你离职的原因，还有你先前的工作经历带给你的成长或者认识等等，部门经理人很好，会介绍这家公司的业务以及部门的岗位职责要求，然后也会谈谈这个岗位的职业发展，如果面试还不错，会和你讲还有二面，总监的面试，要等通知，流程确实挺繁琐的哈。

1，2轮面试，是人力自己找我简历去的。就稍微了解了下公司，当时很犹豫要不要换工作。所以也没有很好的准备。一轮是部门主管，问的比较细。二轮是人力和2个部门领导，问的比较常规。 2，第一轮问了许多业务问题，问主要工作流程。还有一个笔试，真的多，题目真的好多。 3，一周后复试，跟人力聊聊了聊，不太好。 4，两个领导，又聊了聊，基本流程，问了些问题。之后就聊薪资，一个男领导说我要的薪资过高。其他就让我回家等消息。

面试流程是：首先上交手机，所有人在大厅里等着叫号，排队面试一下午总共面两轮，群面和单面。群面：是随机抽9人，首先对着大家进行自我介绍，然后在5分钟内对提供的材料选择观点进行评析，并加以阐述选择的理由。然后根据全场的观点不同进行分组，进行辦论赛，可以抽出一个人出来总结，一个人反驳。我们这次抽到的题目是：是否赞成“懒人经济”，其实正面反面都可以答，多多发散一些思维就行，重点在于敢说。单面：半结构化面试，2-3人一组，两个面试官对个人情况进行询问，感觉重点询问个人在上海的稳定性问题以及岗位适配性问题。比如为什么选择上海分行，在上海有没有亲戚，家里有没有人在银行，以及自己的专业对于投递的岗位有哪些价值发挥所在。对于银行的问题就问了一个：有没有了解过银行。总体来说，面试体验感还可以，面试官都比较和蔼，问的问题不是很尖锁，就是总流程有些冗长，总共耗时3个多小时。特别提醒的是，服装和发型一定要注意，最好穿正装，头发打理利落千净一些，因为观察下来大家穿的都很体面，穿休闲装的话会显得非常突兀，而且不是很专业。(工行内部员工对服装应该也是有要求的，看了一圈内部员工也大都穿的西服)

去面试的时候刚毕业，应届本科生没有任何基金或证券的从业经验，仅仅在证券公司实习过一段时间。觉得这是个纯后台的岗位，没有业绩压力，所以去试试。事实上对基金清算还没有太多的了解和该念。简单的自我介绍，然后女面试官就简历提出一些具体问题，因为我是应届生，也就没有问太多专业化的问题，整个面试比较轻松。没有谈及薪资，因为对方没有录用的意向。

形式灵活多变，和去年的完全不一样，可能是为了防止有针对性的提前准备。但是其实考察的内容是没有变化的，基本上还是人的语言表达能力、组织能力协调能力和思维的敏捷能力等。具体的面试时间为两天，上午下午一共四大场，每大场都有一到两场群面，形式非常灵活，有无领导小组讨论、游戏、辩论、活动策划等等。

流程没啥特别的，HR小妹约的是早上9点半，我家离安邦大楼特别近，提前就到了。面试的同志们注意不要迟到。HR小妹和主管经理一起面的，就在客服中心那边找了个小桌就开始了，你来我往三四十分钟吧。印象比较深的是自己年龄比较大，30+，工作单位比较多。被主管经理嘲笑了，所以年轻的同志们换工作的时候要慎重啊。我就没办法了。