奥迪中国

面试比较简单，先是HR简单面试，然后主管面试，主要是看人脉经验，是否有开拓市场的能力，沟通和理解能力是不是很好，一个好的销售注重细节，是否可以发现需求等等。 通过评分后等总部HR进行资料审核、背调、判断职位是否合适和薪水。

首先是HR面试，然后是销售的两个主管之类的吧。不难，但是有点颠覆了我对咨询行业的理解，说实话感觉那两个主管也不是很专业，然后没什么学历的样子，但是销售底薪好像还可以。但是居然说销售和咨询师是分开的，有点不解。

前台接待进入会议室，提交个人简历，首先是人力资源总监面试，格局不是很大，问题相对较随意，基本属于了解你的个人经历与成就。然后是副总裁面试，问了一些宏观性较强以及行业前景相关的问题，工作经验不足的基本可以确定无法通过。工资待遇相对还可以，但是公积金很低，感兴趣的朋友要做好心理准备。

一面过了，难度不大，但二面决定放弃。原因在于某个人事的修养礼貌和态度刻薄。日语水平不重要，学历不重要，今天这家的面试官好像更喜欢性格自信有六分能力也能说出十分的人。看出来社风比较浮躁。虽然不能因为一个人否定了一家公司，但人事是一个公司的名片。 本人985211日语硕士，学历差不多的亲慎重来（因为专科毕业不会说日语的人事也是一视同仁）。面试上性格不强势说话谦虚的人会吃亏，不比日语水平比的是你的“表现力”和脸皮，以上。

由湖南的副总裁面试，先简单自我介绍，然后对着简历提问，问得比较多的是遇到了哪些问题及如何解决，整个过程十五分钟左右。

面试中层岗位，第一遇到这么简陋和敷衍的面试，想着他们王老板都一直在关心的面试，就去吧，谁知道。个人简历都没打印出来，拿着我填的几行字问问题，你做自我介绍，面试官在刷微信。你做项目介绍，面试官在刷微信。最后来一句有事线上沟通。人在这里你不问清楚，我离开了再聊天？最后老板都没见着，对我无意，何必浪费我的时间？

面试通过。加班严重。面试是一个女人，办公室里面一股做饭的味道，自我介绍的时候一直看手机，然后为了几句无关的话就打发走了，超级不专业。建议不要去这家公司，浪费自己的时间，一直忙自己的事，等了一个多小时，面试2分钟。自己有微商品牌的资源都说没有，这家公司完全不看好。