浙江沁园水处理有限公司

面试两轮，均不超过10min。第一轮是群面，无领导小组讨论，如果不做计时员和组长，一定要发表很有水平和新颖的观点，需要反应敏捷，表达时说服力强。 第二轮综合面，一个男的的HR，问题围绕简历，学历背景，家庭背景，薪资待遇，如果是外地人会问选择深圳的原因，会问一下职位理解，会有人格分析问题，基本都是常规问题，但是询问的非常详细。两面的面试官都非常平易近人。

分组互相介绍，然后由面试官提问，大部分用英文回答。最后再和搭档的同事互相进行自我介绍。主要都是关于人本身的事情，不太涉及要应聘的职位内容。面还是还是更看重人本身的一些特质，因为后期的工作都是可以进行培训和经验积累来提升的。

第一次遇到如不诚信的公司。薪资等各方面都谈好了，也接受了offer，但临时说因为一个客户订单的取消，就没有岗位需求了？我要笑死了，难道你这个项目只有一个客户吗？就因为这个客户订单的取消，就中断该业务的发展吗？首要的做法不是应该积极去争取新的客户开拓新的市场吗？如果一个公司因为一个客户订单的取消，就终止项目业务，我想应该没办法有很大发展。 而临时取消offer（已拒绝了两家公司的offer），如此诚信，希望谨慎。

面试一共分三轮，我是在第二轮被刷的，一开始就是宣讲会，过了之后交简历，登记，下面的一分钟演讲按这个顺序面试的，我抽到的题目是高考是否该取消英语考试？我前面的那个女生抽到的是是否支持办公室恋情？这个一分钟演练后，就是回去等通知，到第二天是无领导小组讨论，我们组8个人，题目是，一家公司在年末举行晚会，有5万元的经费，一个月的策划时间，要求有口号，还要讲活动内容，这是我们组的题目，我没通过。

面试已经过了，但是说说这家公司的其他东西。 offer 1.收到的第一感受是不规范，首先职位和面试职位对不上，hr解释薪资对得上就可以，不用太纠结。遂问那合同职位呢？告知合同会在一个月内签订，到时候就知道是什么职位，难道我的职位还有变动？且明确告知公司避税，正式合同上不会明确薪资。那这个就与hr的第一说法不符，职位不对，薪资对得上，合同上都不明确薪资，那怎么对得上呢？ 2.offer上除了职位和薪资，其他什么都没有。即没有工作内容和职责，也没有福利待遇。只在最后一栏写着，如果入职后不遵守公司制度导致的损失，由员工承担全部责任。

面试较为友好，分三轮，电面加两轮HR面试，不过迪卡侬的HR就是门店销售管理岗兼任的。 一开始基本为一些基本情况，之后会逐步了解面试者的各项品质，从四个方面来考察，运动性，开朗，乐于助人，责任心。如果符合三个方面，基本稳了。

1.填写基本档案信息，做一些心理测试题。人事部人员过来了解一些基本情况，提一些问题。说一些基本的公司待遇。 2.答题，一些外贸出口基本流程。英译中，中译英。回复一些询盘案例。 3.外贸主管面试，一些英文自我介绍。