百泰生物药业

个人感觉这个的人都比较和蔼可亲，脾气都很好，不会像有些公司的人，见到面试的人都挺傲气的感觉。这一点我很满意，因为最近面试的公司比较多，对这样的公司就比较有好感。工资待遇也不错，我本身搞三坐标测量的，这家有三台三坐标，其中包括一台龙门三坐标，看着特别爽。工作可能会有一定的危险性，因为加工的东西比较大，比较重，所有工作时还得小心翼翼才行。正准备去报到呢，祝我好运！

我是毕业应届面的三星电子，都是应届生面试必问的问题吧： 1 做个自我介绍； 2 对三星有什么了解，为什么想来三星； 3 想去的部门，感兴趣的职位； 4 期望薪资； 面试挺容易的，群面，大家轮流说，只要不是答的太出格很容易过的。

第一次，先是电话面试，总公司质量部领导亲自电话，先问一些个人基本情况，一些质量基本知识，估计是先看看是不是真正干过。 第二次，然后安排了工厂质量领导电话约见，地点没有在公司，而是选在了一个咖啡厅，感觉还不错。但是问了不少质量专业知识，好在全部安全回答出来了。问完了之后就问了一下大概的薪资范围，然后结束。 第三次，来工厂参观，介绍团队主要成员（因为我以后要当这几个人的领导），寒暄之后，只剩下我和领导谈薪资，谈好后结束。 后面就是漫长的等待过程，大概人事流程比较长。总体感觉还好。

面试很简单，HR正常问一些个人情况，然后就是香精评测，给几种香精成品闻一闻写名字，给几种香原料闻一闻写名字，给几个稀释度闻一闻排序，都很简单，但是，部门主管要找有做美拉德经验的人，我这种一直做甜味香精的就挂了。

首先是部门主管面试，注重的是工作内容的合适度。重点提了一些SPC相关的知识，比如控制线的计算，Cpk的概念，算法等基本常识。项目方面主要提问了过程及各阶段的里程碑标志等。英语是测试了一些简单的交流，自我介绍，换工作的原因等。部门经理面试基本就是走个过场，前面的主管面试了，后面基本就算过了。

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。

岗位不明确，不知道做什么工作。 1、HR先面一下过往的情况，说一下公司福利，住宿扣钱，5.5天／周，两个地方：一个办公楼，一个制造区。 2、用人部门经历面试，聊聊工作，以及简单的能力测试，感觉很nice。 3、总监再面试，又重复了一遍之前的工作内容以及能力测试，然后就是一直被问，你懂怎么管理，怎么处理某某突发状况吗？折腾了1H后你先回去等通知，醉了。三天后通知录取了，工资比期望少800，可否过来上班，我拒了。祝你们好运~