培高集团

一面和人事比较愉快的聊天，问自己有什么优势，觉得这个岗位能给你什么，能不能接受一周六天上班，每天早九晚八，公司规模不大，员工都很年轻，二面感觉啥都没问我。

公司有三层，在地铁上碰到不少他们的员工。约的三点，我提前一个半小时就到了。前台收了我的简历，问了下我的方向，给了一本公司介绍册就到旁边坐着了。介绍册没啥干货，就是前面的子公司的名称和时间表要注意下，后面就全是价值观，员工，团建活动等空泛的东西。 进去之后就我的简历问了几个问题。感觉HR很专业，有几个问题比如你认为运营和市场的区别，为什么离职等问题差点没回答好。 最后我问了几个和公司定位方向相关的问题，就结束了，通知我两天内给答复。有点忐忑，不知道能不能过

面试分为四轮。 一面：hr 。常规问题，自我介绍，优劣势，最成功的和最失败的事儿。 认为自己是怎么样的人。 二面：商业处长。自我介绍。回归商业路线，顾客只注重什么。如果让你晚上打季节区，但是突然停电了怎么做。 三面：商业处长。 四面：店长。自我介绍。如果你是部门经理 ，但是业绩很差，你会怎么做。为什么希望相近欧尚？

我面试的新成立的旭碳公司，面试官非常和蔼，问了一些与专业相关的问题，了解一下我在硕博期间的课题内容，以及我对相关材料的一些认识，面试氛围很轻松。由于是新公司，我在最后向面试官询问了有关公司发展的问题，面试官向我介绍了很多，并给了很多鼓励，这是个年轻人踏实做事的新公司，非常有发展前途。

面试分两轮，一轮是人力部招聘专员问了一些简历上的基本问题，觉得可以就会通知部门经理进行面试，部门经理会和应聘者聊一聊个人发展还有就是一般简历上展现的你的优势，然后会通知进行下一轮面试，就是相互了解确定意向。

正常的结构化面试，针对简历问问题，问了不少校园经历和实习经历的问题，主要也是自己介绍自己的经历，问了高考成绩。鹏润大厦很漂亮。

面试分两轮，面试官都很和蔼，亲切，不会令人紧张，一轮是人力招聘专员根据简历问一些基本问题，例如你的专业与这个职位相关性，然后觉得合适这个岗位，接收工作时间较长，就进行部门经理面试，也是相互了解个人基本情况和优势，然后进行二面，在公司总部，部门经理会了解一下应聘者的基本情况。