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在陆家嘴震旦大楼的顶楼36层，等待之后进入会议室进行宣讲会，半个小时的时间通过ppt的形式宣讲，然后开始面试。因为人很多（大多是妹子可能因为是销售）所以就四五个人一组派给不同的HR直接面试，这会儿不用等估计HR很多。 然后我们一组四个人，问的问题都很简单，体现不出个人水平的感觉，而且四个人一起却也并不是群面，只是挨个说比较省时间而已。问了一两个很基本的问题就放走了。 二面是提前一天给你题目，让你准备一个十分钟ppt进行展示，但是没有接到通知。整体面试体验环境很好，震旦老总很有钱，非常有钱。但是面试人员感觉没有问很有水平的问题。而且初试基本就是看照片好看，能说会道，就把你拉来了。

晚上8点打电话过来收第二天下午2点面试，我说连续几天都要出外，可否改到早上或者几天后，hr说要问一下经理，说短信回复我。然后整晚都没有发短信给我，第二天我等了一早上都没有任何回复和消息，尝试打电话给hr然后被hr挂了，发短信又不回，后来等不住了又打了几次电话，此时hr才发短信说你的学历不是211、985没有给你安排面试？Exucuese me？没有安排面试麻烦早点告诉我啊，让别人干等了这么久又不作任何回复。任何一位求职者都觉得没有面试机会这个不要紧，但不能让求职者无止境地等吧？好像求职者就只为他一家公司待命，公司给钱了应聘者就要屁颠屁颠地求他们的样子，一点都不尊重求职者，这样的公司真的会关心员工吗？真的会尊重员工吗？

笔试分为三个部分：行测、英语、联通基本知识（你把百度上的背熟就好了） 面试两轮：第一轮：无领导小组讨论，题目是：在以下哪个人群中推销4G是最成功的。 第二轮：自我介绍，问你觉得可以通过什么方式迅速扩大联通的4G份额。

只有一面，就是跟一个什么经理聊，整个面试过程非常不愉快，经理希望你要的工资越低越好，他自己也说这家公司工资低，人员流动性大。问了我很多问题，感觉他最关注我要多少薪资，说我们眼高手低之类的。

面试面了三轮，面试到终面见了副总裁，我说到一半就让我下去了，还说什么光线需要实际的人，感觉吧不是很尊重别人，至少听完被人说话吧。感觉民营企业比较随意啊。

一次面试，直接通过 先HR面试，讲之前的工作经历 HR面完之后给了一个4页的PPT。第一第二页是简答题，一页作图，一页常规social media的题目。 做完PPT后总监面，之前做什么，为什么来艾熹。 没有涉及英语面试

1面是群面，2面是1对1面试，考官会针对你的简历逐一提问，最好要准备一条英文的面试，关于自我介绍或者是家庭介绍的，整体感觉挺轻松的，但也不要松懈。