广东永旺

一面是在貌似类似休息室的空间进行，一个面试官，自我介绍，未来职业规划，遇到过比较困难的问题，然后期望薪酬等等问题，然后给你一张纸让你到某会议室做行测，3张卷子。 二面是群面，案例分析。三个面试官坐在一旁，8个人先轮着陈述自己观点，然后开始讨论，最后一个人总结。如果没有讨论出结果就对大家的面试结果都有影响。讨论过程貌似不需要有人做timer，因为其中一个面试官就是timer，会在关键时候提出时间还有多少。公司貌似都是星期2组织面试。 传说还有三面的，但在年前其通知的时候错过电话然后也错过了。说以后年后会再安排再通知。然而打了多次电话，每次电话都说查询资料等下回复，每次都没有下文。最后一次打电话问，再说查询资料结果说你没有通过二面，当初通知你三面简直是逗你玩了。感觉公司还是不错，但hr感觉挺坑，做事不太靠谱。

首先填写表格，预期薪资，发展规划之类的，然后HR面试，公司主要应该是推销金融产品的，推销的越多提成越高。管培生首先需要参加三个月的培训，培训期间要考核要有30到50w的业绩，感觉不太适合我。

面试官很友善，笔试后第一轮群面，百度一些小组讨论的题目就可以了，其实看你态度，懂不懂倾听别人意见，能不能及时明朗地表达自己的观点，能不能融入团队，只顾着自己思考，最后就算提出很有见地的看法，也很容易被刷，第二轮是两个面试官对四个面试者，虽然每个问题都争取比较先回答，但觉得基本到了二面就都会过。我所在小组五个人都过了。薪资待遇比较一般，3500左右一个月吧。后来看到很多人都通过了，但是都拒了，因为邮件不是密件抄送，所以很多拒绝邮件发到我的邮件了。

在学校招聘会投的简历，然后接着笔试，题目是普通的行测题，笔试通过后会叫你去公司二面，公司就在地铁口，很平常的无领导小组讨论题目，刷人不多。通过后再去面第三面，是结构化面试，面试官很和蔼过程轻松没什么压力。主要表达想从事零售行业。

笔试：当时是在宣讲会后直接组织的，分两部分，前一部分是文字题、数学题之类，感觉还算过得去；后一部分是英语题，有句子翻译等，跟后来的工作内容有些关联。 一面：应该是HR专员面，在体育中心财富广场的总部，一个房间分左右两个面试官，隔离开，其他区域是等候区。问了一些简单的问题如简单介绍自己、为什么要去永旺、对永旺的了解看法、是否接受五个城市的分配，等等。相对轻松愉快，就通过了。 二面：还是在总部，无领导小组面试，10个人，就某一个题目给30分钟时间讨论出结果然后做报告。然后面试官好像是做了一下总结，记不太清了，反正跟大多数无领导小组讨论的套路一样，大家尽可能多贡献观点，有条理，看得出有思路有礼貌就好。 三面：是HR副经理和清河店筹备会会长面的，同时面四个人，轮流问问题作回答，没有压力面，也是涉及对公司的了解、对工作的了解和期待、预期的薪酬、对不同地区调动是否介意等等。当时有两个人明显感觉的出来肯定会out，所以正常发挥没有太担心。后来就过了，顺利入职。

一共三轮面试： 初面：填资料；面试官1名，先自我介绍，再问你：对永旺有什么看法，为什么要来永旺，为什么不从事本专业的工作，有什么职业规划，期待薪资（入职、3年后、7年后），是否接受调配到异地。随后做笔试：一些行测题，计算题，英语翻译（购物指导语有关），都是比较简单的。 无领导小组讨论：6-7个人一组，面试官3名，介绍完规则后让我们当他们透明，出一个问题，自由讨论，几个人一起商量得出结果后汇报，并解释答案。不一定要做汇报者，但你一定要说话，明确表示你的观点。 终面：3-4个人一组，面试官2名，比较和蔼可亲，让每个人分别聊聊对零售业有什么看法，为什么在电商流行的情况下还选择零售业，觉得永旺有哪里做得不够好的，最后向你介绍管培生的工作，需要轮岗那些… 最后，通过面试后要带健康证明、三方协议、身份证去签约，签约前设有店铺体验环节，让你更充分了解工作内容。

就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧，我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职，所以复试就没去了。