武汉新迪

去公司面试了一次，不是很难。但是公司的环境似乎不是很好，就没有去。和杭州来的主管进行面谈，技术上的东西交流的不多，公司也原因培养新人，给了成长的时间。

参加校招，宣讲之后进行笔试，笔试第二天参加面试，地点在一家豪华酒店一楼咖啡厅，面试官倾向于英文交流的，做好心理准备啊，我反正当时的心情是崩溃的！主要问的是项目经历，会具体问的等等。面试结束后会跟HR人进行交流，谈一些以后的规划之类的，HR人很不错的希望面试的兄弟们能成功！

在boss上被hr邀请面试，首先电话技术面，从项目经历说起，可能不是一个领域，讲完第一个就被打断，后续问了stl的map 和 set的区别，然后问了dll加载方式。第二天上午，通知面试，两个面试官，一个问了算法，另一个问了网络相关，面试过程不友好，经常讲着讲着就被打断，公司氛围压抑，开发人员感觉不多，管理人员办公室但是挺多。其他不了解，不多加猜测，整体感觉一般。

远景能源实习招聘，一面技术面直接出了快速排序算法的题，然后又针对这个问题提了一个怎样排除一亿个电话号码中重复的号码的问题，由于对算法和数据结构不是很了解所以结果可想而知，不过hr 态度亲和，虽然我不会还非要引导我想明白，还问了一些学生活动个人的优缺点。

英特尔分不同的部门，一般都是onsite的面试，两个小时，四个人分别面，每个人面半个小时。一般第一个会是想要你的人，如果聊得不错的话就差不多了，另外会是小组的同事，最后一个会是部门的老板，问的会比较理论。

首先填简历，然后做一份题目，然后是初级面试，估计是组内的小组长来面试你，问你关于c++的基础问题，然后还问了操作系统底层的细节问题，还问了binder原理，zygote启动过程，因为面试的时候写的是与Android ndk相关，出面过了；然后通知第二天下午面试估计是大leader，然后第二天过去了，大leader问的问题是apk可以有几个dex文件，然后还问了正式包的签名原理，感觉跟ndk的安全没什么关系，不太清楚面试官要求具备什么素质，跟团队合作一点关系都没有，感觉应该通不过。

HR给我打的电话，说是约周六软件园的一个咖啡厅进行面试，我去的时候 先是面试然后再笔试，面试就问下项目上的问题和一些用到的技术点，笔试就一道大题 难度不大 而且是编程的填空题，后面又聊了大概一个小时，最后告诉我说技术面试通过了，等待下一轮综合面试吧 然后我就回去等消息了。可是等了半个多月了 都没有消息 无语了。