成都伊利乳业有限责任公司

面试前：猎头介绍的职位，预算5000-20000（税后），本人要求20000-22000（税前），在对方范围，招3个人。 一面：一位中方主管，通过一面后沟通：另一求职者愿意15000（税前）入职，日本老板突然改变主意，将预算统一降为降为15000（睡前），由于本人无业，愿意降低要求，如16000（税前）也可，日本老板认为比预算高，需要二面，让我等候4周，期间日本老板出差。 二面：本人表现不错，日本老板在面试将要结束的时候提出工资能否再检讨一下。本人的当场回答，工资请和猎头检讨，现场不讨论。 二面后5分钟：本人通过猎头拒绝这个职位。 面试结果：公司未通过我的考核。 评价：见标题。

面试流程：每个小组共九人，首先是每人30秒时间自我介绍，每个人结束后，面试官会给出一个问题让我们讨论15分钟，然后得出一个结果由一位同学总结发言，之后面试官会根据每个人讨论时的不同表现分别提问不同的问题，然后群面结束。

第二面试，后一天晚上11点半才收到面试通知，个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试，四人一组，两个面试官，通常一男一女，先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍，然后挨着问了每个人一个问题，基本就结束了。

假如你是有人介绍进去的或者在里面有认识的人，那面试就变得非常容易了，可以说基本上就不需要怎么面试的，但是你是自己投简历过去的，那就变得复杂了。 跟大多数公司的面试流程是一样的，先是人事的工作人员找你简单谈话，问一些看似专业的问题，其实你只要简单回答几句就行了，因为他们其实也不是很专业的，就走过形式。 然后就会部门经理或者部门主管来进行面试，他们的面试就会专业一点了。首先会问你一些以前做什么的，主要工作内容是什么。你反正如实回答就是了，然后就会问1到2个专业的问题，这个就要看个人的基本功了。反正只要你真的懂的，回答上来了基本上问题也就不大了。 最后还要进行笔试，就是做一张试卷。你可以简单查查手机什么的，也是无所谓的。

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。

面试官问题很简单，就像走过场一样，可能人太多，也可能找普工不够重视，这都不重要，随便说点什么就好；稍微有点问题的是反应测试，给你治具，在规定时间内做完，问题不大（我手抖都没问题），测试你手的反应能力，只要你手不残挺简单的。

下午1点钟 人事准时过来带我们进去里面食堂面试 先拿了三张表 分别是个人信息表 之前的薪资表 还有一份就是英文试卷 考英语水平的 说实话 英语试卷只做了一半 难度稍微有点 看来该公司还是比较在乎英语水平的 之后就是主管面试了 一个中国人和日本人 问了些工作方面的问题 感觉回答的不是很好 最后用英文做了下自我介绍。但是可能我给面试官的印象还好 最后他要我在位置上等了一会 接着面试下位了。下位面试完就直接走了 最后来了一个不知道是什么领导来面试我 他的问题问的太苛刻了 感觉回答的没有符合他的要求 这位领导貌似很注重细节方面的 难怪这个职位一直在招人 看来挑人的很啊。