康赛妮毛绒

填写面试题目，含外贸流程 中英文翻译，函电。 HR问你一些问题，然后业务主管面试你，谈你以前具体的工作，然后见大boss，聊几句，谈谈怎么开发客户。然后业务经理面试后，他会决定把你安排到哪个小组。

到公司后先填写简历表。 然后开始笔试，是一般的行测题目，据了解对于是否录取不算太重要。 然后由部门经理进行简单的面试，都是问一点简单的专业相关的题目和以前的工作。 最后由老板面试，面试内容是简单的聊天以及讲关于公司的事。

该公司外贸部就2人，一个老外贸业务员跟老板。老板由于去见客人，所以一开始是老外贸业务员面试我。她问了我大致的工作经验，让我用英语介绍自己，然后觉得我英语口语ok。接着她考我的回复阿里巴巴询盘的精准度。她让我坐到她的座位上，然后打开阿里巴巴后台，让我自己随机找一封客人邮件进行回复，因为我之前做过半年的外贸业务员，所以还是比较熟悉阿里平台，我找了一封较简单的邮件，客人邮件大意是对这个类型的酒店家具感兴趣，让我提供更多信息，我点开看了该产品，看到他们产品属于定制类，需要客人提供图纸，所以我就把该产品的材料，价格，发货时间跟客人说了，然后跟客人说这个产品的图片只是给你参考用，如果想要定制，需要提供图纸给我。后来老业务员觉得我回复不错，就带我参观了他们的样品间15分钟后，老板回来了，跟我说，他觉得我不错，想要我进来工作。如果我进来了，我要1个人操作阿里巴巴平台，考虑到我的经验不是很多，所以我拒绝了，因为我需要一个慢慢成长的过程，1个人操作阿里平台太累了。

群面后单独见manager，显示了解了下我们的基本情况，然后介绍公司制度，提问题，感觉管理还是比较正规的，薪资也比外面的底薪高，考核制度也比较规范，3面过了可以考虑尝试。 老板为人比较直爽，话说的也比较透彻，一看就是有多年的销售经验，做销售还是主要看业绩，希望如果来了以后能够有更好的发展。

刚开始是电话面试，问了基本情况，主要询问上份工作的工作内容，和辞职的原因因为投的岗位属于国际事业部，所以着重问了英文水平，并进行简单的英文对话。整个电话面试持续大概20分钟。 第一次面试，应该是直属领导和人事部门的同事，主要是直属领导提问。集中于个人基本信息和上份工作引申出来的问题。氛围还是比较融洽的。有英文的简单对话。 第二次面试，说是亚太地区的负责人和人事部门的同事，问的问题基本也是一面的问题。

面试一共只有一轮，是和负责人谈的，只是介绍自己（英文），说说自己的优势，谈话很愉快。当场就给了offer

公司办公区比较难找，偏僻了点。人事部就三个人上班，先拿了一张应聘表格，一张专业测试还有一张逻辑测试题去做，很简单。后来的面试就是问问实习经历，为什么离开上一家，还有描述自己的性格优势，但是没有用英语口语啊，看来是看不上我，哈哈哈