途家

首先是电话面试，问了下基本情况，然后就是一个简单的思考题，字符串排序，回答了之后问了下算法复杂度，然后让等面试。 面试就是.net中常见的一些名词解释，然后又两个编程题，一个是数组操作，具体忘记了，但是很简单，然后是二分查找，也不难。总结，中软面试的题目不难，稍微准备下常见的排序查找之类的算法题就行了。

第一轮HR面试，人力老大面试进去问问题，大致了解简历个人情况，做完笔试的很多同学都没进入面试。 第二轮研发部门负责人，具体哪个部门不清楚，会详细就你简历进行了解，并提出他们感兴趣的问题，偏向于专业基础知识，对基础知识不扎实的同学很危险啊。

有3个逻辑问题，第一题用5，6升水壶装出3升水；二，描述怎么画一个国际象棋棋盘；三，有三盏灯，屋外面有3个开关，只能进屋一次，屋外看不见屋内情况下，怎么知道这3个开关对应哪3盏灯。后来问了点sql，还有一些乱码七糟的问题。主要感受（可能我比较菜），总感觉这面试到底再问啥我都不知道他要问啥，这问题有什么意义感觉脑子有问题，情商堪忧，大嗓门。

我是实习生，好在学校学的还可以，去面试，项目经理和更高级的一个人分别给谈的，还不错，挺好的1、制作品类多样，便于个人综合能力提高； 2、工资+五险+项目提成+模型后期等全面学习接触机会 大概是这样子的

首先是笔试，考了.net框架，数据库知识，数据库有道大题是要设计一个商品计费系统，需要设计表。.net就是考了一些页面生命周期，缓存等知识。最后是心理测试，要画一幅画，有树 房子 太阳 蛇，需要在白纸上画出来。

本人工作六年，过去等了很久，然后填写一大堆资料呵呵，有必要吗?然后人事专员面试，极其不专业的人事面试，然后就是做面试题一大堆，面试题感觉就是想要套别人的技术极其反感，问的极其的细致都可以上升到技术方案了，然后就是技术面试，技术面试根据你开的薪水技术面试百般刁难，根本就不同意别人发表的意见和建议，他们就一定是对的，用的东西都是好的东西和技术，我就奇怪了公司一个岗位招聘都一年半载了还是他们俩个，还说要做PAAS云服务平台，有一搭没一搭的后面就面试完了走了。 看了下办公环境感觉极其拥挤，一个人一张桌子差不多一米宽。这种工作建议新手老手都不要去吧真心没有意思。

感觉这个公司有点店大欺客的意思，面试官是.net 不知道是不是主管或经理之类的，反应那个人眼睛大大的，他一点都懂得尊重他人，即使是个面试官就应该那么牛逼吗，你进优信之前 你也是面试过去的，感觉这个面试官不行不行的，希望他学会尊重他人，技术好不等人品好。