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第一轮财务总监面试，先自我介绍，然后通过简历问你问题，查看你的相关证书。第二轮做情商，智商的测试，分为问卷一，二。问卷一184道题（不限时）是测试情商的，问卷二20道题（限时20分钟）是测智商的，多是关于语文，数学的，以推理题为主。第三轮经理面试，经理态度很和蔼，面试就像普通谈话一样，但他告诉我，他们公司对女孩子的要求是十分严格的，3年不能结婚，5年内不能怀孕。所以，他们公司更喜欢年轻的女孩。面试中有个女孩比我小一岁，所以她可能就比我更占优势。后来，又聊了些关于简历上的事。结束后，他说通过的会电话通知。

我面试的顺序和其他人不同，先是总裁面，然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题，比如自己强项、弱项，对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问，通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目，就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目，多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生，英语上没有过多强调，都不会太差。

一开始还是让我自我介绍吗，然后看着简历问了我之前有哪些工作经历，这些工作带给我了些什么收获，最后通过我的一些爱好之类的。

第一轮面试，填表格，在一个小会议室， 资金组组长负责面试，让我自我介绍，大概了解一下基本情况。 第二轮面试，由人力资源部经理面试，也是简单询问一下基本情况，递交一些资料就完了。

八人面试，四人一组，一开始进去先自我介绍，然后根据桌上的题目发表意见确定分组，题目是网络直播对青少年的利大还是弊大。我是正方。在别人发言过程中仔细聆听做好笔记，争取抢占说话先机。消耗不少脑力。不过感觉总的来说还是不错的。

投简历后一周之内接到hr电话通知面试。其他没有问任何问题。一面不是hr面，直接是分公司财务经理面。问了些系统操作及monthly的工作内容。一面感觉不错，聊的也比较好。二面通知比较快，只是说有2位line manager一起面。面试当天发现是manager 和fd一起面。当时fd提问比较多。manager只是偶尔插话并提出我说话的漏洞。质疑我所申请岗位的工作年限。 口气态度都让人很不舒服。提问不是直截了当，而是拐弯抹角从我话语中找问题质疑我，不像外企作风。也没有问我很多工作上的具体内容，让人感觉很不专业，领导姿态摆太高，但不能让人信服。最不理解的是薪酬待遇和网上挂出来的range有很大差异。感觉这次面试是在浪费时间。

一面是财务经理面试，人很好，说话很温柔，据实介绍她这里解决不了户口，然后就是专业方面的问题，都是常见问题聊一聊，比如开设的哪些课程，以后想往什么方面发展等。 二面去了先做一套卷子，然后人力收卷子给财务部领导看，记得都是一些会计理论题，有几个分录，最后一道问答，大概是谈谈高薪技术企业都有哪些税收优惠。大概过了30分钟，人力回来开始介绍公司的一些具体情况，聊一些日常，喜欢北京吗，有没有男朋友等等，就回去等消息了。