上海沃锐人力资源有限公司

参加的校园宣讲会，当时他们来了4个人，一个小时的时间介绍了他们的公司，其实听完宣讲会就不打算进这家公司，因为他们的工作日常就是每天喊口号，打电话，找简历，做的都不是技术含量的工作，这都不是重点，主要还要看他们公司有没有发展前景呀，当时宣讲的人说他们的梦想怎么怎么大，团队有多年轻化却始终没有提到公司的员工怎么成长了，而且知乎上离职率非常高，给我的感觉是假大空，就是吸引一群满腔热血的年轻人去前线自己去磨。面试走的是大公司路线，无领导小组，结构化面试，一对一面试。当时留下来参加了整个过程的面试，其实主要为了后面的公司练手，没想到竟然过了，可能是我太会忽悠人了，我的感受是，平常心很重要，你认为你可以，自信的展示自己，不慌不忙自然就能有很好的发挥。

我校招进去的，前期招聘经理校园面试的，感觉很不专业，看到简历，都是临时看的，后来才知道那个招聘我的也是一个大四没有毕业的学生。后面是发到我想去的上海，然后那个人打电话沟通面试的。因为校园招聘，没有什么其他经验，就问了在学校的一些经历和个人职业规划什么的。没什么难度。

面试过程比较简单些，一共面试了3轮，第一轮是一个项目经理，感觉跟自己的年纪差不多，就可以当项目经理，也不错。第二轮本身说的是城市总经理，结果来了之后人不在，换了一个人跟我聊；可想而知又要来第三遍，一共来了3次才面试完。

电话让我去面试的是上海的hr,结果到公司后，他们的客户组长面试的我，还以为是他们的头，结果简单问了三个问题之后，又说你先回去明天有场交流会再过来，说是上海的通知来的他们深圳这边的也不知道情况，也没表示一点歉意，既然你们这边没说面试，为什么不直接让我走，而且还装成面试的，问我问题，这样把人当猴耍的公司。

沃锐的猎头面试一般分为两轮：第一轮有带你的师父或者是项目经理来给你面试，由于猎头行业导致项目经理会了解之前的一个发展经厉和你的一个个人规划，需要做到什么层级，发展成什么情况，可以描述一下你对未来的展望，在这一块你需要表达清楚、最好是需要你能够分点表达能够最好（有部分面试人选喜欢用压力的方式来面试就尤其需要你自信，说话有力量）； 第二轮一般会有公司大区的负责人和你沟通，这个的话一般会以个人兴趣着手和你沟通，看你的一个表达能力和应变能力，会问到喜欢的一句话是什么，喜欢看的书是什么？说自己想说的话，并且能够有说服自己的理由就行。

只有负责人进行了一轮面试，感觉很好，问我对自己的评价，为什么离职以及以前的工作内容，还有你感觉最成功的一件事。不过面试官告诉我公司离职率很高的，每月都会有人离开，说是跟不上公司其他人员的脚步自动离开了（我表示质疑）。

一面 HR 一对一 HR非常亲切 会根据你的简历提一些关于你自己的基本问题，自我介绍，职业规划，以及对这个行业，位置的了解，是否具有抗压能力； 二面 总经理视频面总经理气场比较强大 专业HR 问题比较有针对性 但是平常心回答 容易过。