汉堡王（北京）餐饮管理有限公司

当时算是电话面试，因为新店开业缺人就直接去了，没有任何难度。上班时候经常有人来面试，一般情况赶上缺人时候，只要来了都让填信息，两三天让来面试，问一些简单的问题，比如什么时候能上班，能给哪个时间段的班，长相无所谓，并没有外貌协会，只要不是特别笨都会要。不缺人的时候可能会让填信息，然后用来免费试工，这点比较坑。反正就是缺人的时候，就算再丑再笨也会招进来。

现场宣讲会，然后是简历筛选，第二天开始一面，主要是技术面，这一轮是二对一面试，相关领域的工程师会侧重问一些在校期间的课题项目及实习情况，二面和终面在一天完成，部门领导亲自面试，都是群面，先自我介绍，比较简单，主要看求职意向。

二面：和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时（不过很多面试考试都是不限时的，呵呵）。我就做吧： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意！还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法（当然要有技术依据，不是乱说的）会给对方留下深刻的印象和较高的评 价！！！！ 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面，由于事前对我的了解和应征的岗位，对方说这部分可以尽力做，不作为主要考核内容。多知多懂没坏处呀，凭着我的记忆力，我竟然做了40%的题！一般我能写出来的都是靠谱的答案！ 第四部分是综合能力，但不像公务员考题那样，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的。由于没有时间限制，如果你有能力、有想法、有经验的话，这部分最好答的周全些、条理性强一些。个人感觉这部分不应该突出自己（个人）技术能力，反倒是突出合作理念，做技术的这么毛病要注意呀！哈哈 虽然答的比较顺手，但也写了近2个小时，最后一定要检查自己的名字呀，很多人都忘记写的！叫来技术骨干，现在比较流行直接阅卷了，这也是一个展示的环节，毕竟写的还是有局限性，互相交流一下感觉不错。最后对方还是相当满意的，不出意外的话我应该没有问题的！ 面试官提的问题： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面 第四部分是综合能力，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的

讨论销售主管选择问题，场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲，抽到有关教育类题目。演讲1分钟，要注意逻辑。然后结构化面试，会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。

投完简历后，过了没几天hr通知我去面试，坐了一天的火车，等到公司时，下午三点了。填完简历后，过了十分钟开始面试。本人应聘的是内控管理岗位，从接到面试通知时，就开始准备。刚开始是自我介绍，然后询问自己干过什么岗位，哪些工作，我按时间说完后，对我的评价是说的不够具体。面试的财务官感觉很冷，给人感觉挺傲气。问我做过报表没有，我如实将自己做报表的经历讲给她。然后问我做过成本管理类的报表没有，本人一下子蒙了，说了句没有。没在问几句面试就结束了。内控管理方面的一句没问，本人准备了三四天……感觉听失落

先笔试，然后面试，笔试问的是个人经历，性格等，刷人很多，我同学去了七个，只要了我一个。然后第二天就面试，第一轮是无领导，不过才四个人的无领导，然后就是hr面了，无领导刷人不多，刷四分之一左右吧，然后就是hr面就是根据你的简历以及笔试内容来问你，挺好答的，hr也很nice，然后就是回去等通知了。

上午早早的就赶过去了，打电话询问了之后就上楼去了，先门口的保安大叔会让你登记并等一下，待他问了之后面试官来领你去才能进去，进去了之后面试官姐姐还是挺好的，语气很温柔，可能是觉得我在他们企业呆的时间不长就问了几个问题几分钟就完了，整体感觉一开始就不是很想要我。