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我走的校园招聘，北京总部直招，视频面试，不难，只要你感兴趣，对销售类工作有信心，善于沟通，不怕吃苦，喜欢挑战，链家就会张开怀抱欢迎你。他家团队氛围特别好，年轻有活力，很适合刚毕业的没有背景关系可拼但又想靠自己能做出事业的人来，只要努力，坚持两三年都能做得很好。

面试的hr是位美女，聊了很多，也问了很多，不是特别难，不过需要对链家有一定了解，并且说出自己的想法，看法，而且需要有一定的能力，毕竟是销售，苦和累很正常也不用多去强调自己多么吃苦耐劳，必须要自己能讲出自己的优势和能力！

我应聘的是企业/机构经纪人职位，到分公司会先让你进行初试，做一套试题，包括简单的逻辑运算还有一些对行业的了解的选择题以及与销售相关岗位的简答题，还算简单。做完后会进行面试，是三个人，分公司老大，部门经理和人事经理（似乎是）。会问你一些与简历相关的问题，包括为什么离职，职业发展规划，如何看待压力等等。不难。第二天给我打电话让我参加总公司的视频终试，总部的HR来面，问的问题无非和初试的差不多，只要展现出自信就可以了。转天收到短信版的通过终试的短信，告诉过大约3-5天得样子把OFFER发进你的邮箱，还会给你打电话告你准备啥材料啥的。总体来说一般。

第一轮面试，人事姐姐聊的都很好，顺利的到达第二轮。 第二轮是一个部分负责人的领导，在一个小屋子，一进来上下打量我，可能看我也不美女，有点失望吧，就开始拉拉个脸，就问我有什么想了解？上来就问我有什么想了解，这不是应该在他跟我基本介绍一下部门工作以及了解我的能力之后的话么。明显就是不想跟我多聊，我一看这个态度心里也有点恼火。反正就是没说几句就说他没什么问题了，就寥寥收场。

我之前是在一家保险公司，经同事介绍，接触到明亚的经纪人。当时和团队的其他伙伴一起来到明亚面试。因为都是销售岗，所以其实也无所谓什么面试。当时是明亚的一位总监给我们团队介绍了公司的情况，代理人和经纪人的区别。我对于经纪人的模式很感兴趣，所以马上填表参加了新人班的培训。明亚的风格和保险公司不同，比较专业、理性，可提供的服务又很广泛。所以最终正式加盟了明亚。

公司环境，还不错，地理位置是市中心，但是面试要给差评，整个面试没规范的模式，进公司大家都在忙自己的，问前台，前台让自己联系，好不容易找到了人，没有独立的办公室，就是经理找你聊聊，招聘的岗位还是代理人为主。

坐了两个小时的公交车来面试，呜呜哇哇一堆面试者。那时候就感觉有点不对劲。等了半个多钟头，到我单独面试。让我自我介绍，然后他介绍公司和职位。一开始只说了两点，协助经纪人完成面试艺人筛选等工作。听了还不错。第二点是晋升渠道多多，说的一级一级的，感觉很专业。 然后说到工资上，说工资六千起。我当时觉得挺不赖的。但是他说到有绩效考核，我就觉得不靠谱了。就问他是不是还有第三点没有介绍？然后他愣了一下，说第三点就是要自己找团队，找艺人，这其实也没啥。我就追问，艺人来公司是什么样的流程？他说看艺人资质，分等级入选。最后的追问下，他才说，艺人入职除了所谓的S级，其他级别的是要缴纳培训，包装费的。我就无语了。其他的我就不多说了，就凭这点，So bad。