华神药业

校招笔试过后两天突然接到电话面试，主要考察基础知识的了解。 先是要求做个简短的自我介绍，然后问了一些关于JAVA流、多线程、内部类、接口抽象类、Spring bean生命周期、数据库范式的知识。面试官人不错，自己感觉答的不好，有点紧张= = 估计G了

朋友推荐+自己也投递了简历，最后还找到人力总监强力推销了自己一番，才获得二次面试机会。第一轮，部门主管级面试，没太多专业水平，就看彼此是否投缘，被pass掉，对方给的理由是我适合做服务业，不适合销售岗。这才有了刚开始那一幕，找到人力总监强势推销自己，获得业务部门总监亲自面试，通过了。业务部总监，人品好，关注岗位对新人的适应性要求，此岗要求能适应销售团队现有的文化，还有业绩和适应性能否使自己在此立足，是个很人性化，能给人机会的领导。现在据说调到牛投事业部去了，那里的小伙伴有福了！

HR打电话，进行简单沟通后，然后和你确定面试时间，到了时间，去了，公司规模蛮大的，一整栋，去了。在前台先领表，主要是个人基本信息及其基本电器考题及其英语能力考试，完了后，HR会和你谈下，之后是部门经理在和你交流下，整个过程比较轻松，也没有太难的问题。

一共经过了两轮面试，第一轮是部门boss面，首席和另一个研究员，2对1的面试。先进行自我介绍，因为我所学不是金融专业，问了为什么会投这份实习，对这个行业了解多少。还有简历上一些项目会稍微问一下。另外就是问你时间上的安排，能实习多久，这点很关键，他们倾向于招实习时间长的，其他方面都不如这个重要。还有问了下是否考CPA的问题。因为之前没有面试过，所以有点紧张，但部门的人还都挺nice的。总结一下，不要紧张，问什么答什么，不懂的就说不知道会去学习之类，不要不懂装懂，另外最好提前看一下这个行业的行业报告，这样不会一问三不知。反正一面就稀里糊涂的过了，二面就是走个过场，二面大概过了三四天通知的，然后就签实习的协议，开始交接工作了。

在人才网上看到招聘信息，新开的水上乐园，我打电话过去确定还招不招人，然后来面试。填表，经理面试的，简单的问了一些问题，如之前工作经历，室外工作能不能接受等。因为应聘接待员，没有其他特别要求，身体健康，吃苦耐劳即可。然后说了一下工资待遇，还不错，后面通知我，就来了上班。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

在51job上投了这家简历，简历里都有写我的学历专业、工作经验、期望薪资，很详细。 投过简历后没多久，这家的HR打电话约面试，一个奇葩的时间：中午11点。（在职找工作的人时间很宝贵的，这样安排是让人请一天假还是半天？） 到了公司地点，整个公司在类似于一个平层仓库改造的楼里，进门烟雾缭绕，原来有员工专门站在前台抽烟。 在烟雾的呛绕下，勉强在前台填好了信息登记表格，然后被安排到里面一个角落坐下等面试官。 等了怕是有半个小时多，面试官才出现了——哦对，这家公司是不包午餐的，临近中午，员工们全在各种结伴叫外卖，一片蛙鸣的感觉——面试官出现后，手上拿着我的简历，直接说我的专业不符合他们岗位的要求。。。礼貌地让我回去。 EXO me? WTF? 请人过去面试前都不看简历的么？为什么要这样浪费求职者的时间？！还把面试时间安排在中午11点，姐可是请了一整天年假去的！如此不尊重求职者，最后能招到什么样的员工？ 公司业绩好坏不作评价。反正以后再也不会是这家的员工或者客户了。