仁和家族办公室

我面的是广州的AIA公司，当时星期一发的申请星期二就答复了，效率很高。面试从下午2点半开始，也许大家都找到工作了还是分批进行，加上我一共才两个人。但重点来了，面试的时间非常久，从下午2：30到晚上将近7点。。。饿死宝宝了。。。先是把简历填了，然后再做了一份问答题，有问到一个关于5年规划的，还有一些奇奇怪怪的题目：什么用简单的词语描述一下你对父母的第一影响。搞了5道题然后是一份4页纸的文章，看完要写点东西，感想啊，未来规划啊啥都行，总之就算是读后感了。这才刚开始，接着是做一个测试，性格分析那种。隔壁的美眉一直做得比我快，搞到我超大压力，虽然她也很郁闷，偶尔也跟我埋怨两句。然后是两道比较简单的考研数学题，会就会了不会就过吧。好了现在刚刚过半，接着看一个将近1个小时的视频，HR姐姐说等一下有笔试加面试，会用到。虽然不想看完，但当时还是战战兢兢地边看边做一些小笔记，然后吧三道与之相关的笔试题目做完了。最后终于见到面试官了，还是很和蔼的，估计做保险的脸应该都不能凶吧？由于大家都说粤语就直接粤语面试了。有一个我不太会答的分享给大家：问你认为你自己的有什么价值？我当时就随口侃大山，说些有的没的，因为我这么一个一片白纸的人除了好好工作为公司利益多作贡献之外真得没啥价值0 0。。。然后我还问了面试官一些问题，他也作出了相应解答。4个半小时的面试你值得拥有！！！明天就复试了希望这篇文章能给我攒攒人品！！希望这篇分享对各位看官有点启发吧~

地点是西门口广场，负责面试的boss不在，知道找一个销售主管来面试。首先先自我介绍，然后看着你的简历和职业测评表问问题。比如你学的专业是干嘛的，可以进入什么样的公司，你的实践经历，你实践经历学到了什么，你的实践工作内容是怎样的。你对友邦的认识，你对保险的行业是怎么看的。你愿意选择充满挑战性的工作还是中规中矩的工作，等等等等。没有很难的问题，基本上是轻松的谈话，然后等通知吧。

华为校招面试，如果是硕士肯定要介绍课题， 而且不同面试官喜好不一样，有点面试官泛泛了解一下就好，然后随机问问题，有的面试官揪着课题的一个点往死了问，所以硕士学位的小伙伴一点要把毕业课题准备好啊。一面和二面都包含有技术，虽然二面是综合面，但是面试官还是会问项目问题，甚至现场写程序，主要是摸清楚你自己到底是什么水平，整体难度不大。

一.流程： 上午宣讲——现场笔试（笔试分三个部分，图形，数字，英语）——中午接到面试通知——下午进行一面——过了几天后短信通知过了一面并说简历会带回去给部门主管看，如果主管要面试就会安排二面——将近两周后收到二面通知，二面为视频面试——第二天通知二面通过，并被拉到了一个实习生群。 二.经验 笔试：简历筛选加笔试刷了差不多百分之八十的人，这个比例非常恐怖。主要要注意的是，他会让你在简历左上角写上四六级成绩，挂科数目（后来问HR姐姐挂科有没影响，她说只有不超过三科就成），但是个人不建议在面试都没有的前提下就把挂科数写上去，这样简历很容易被耍，即使只挂了一科也是。 面试：一面很随意，是一对一聊天，首先是自我介绍，然后简单问了下简历上的东西，还问了下一些结构化的东西，为什么想来富士康。另外有一个问题让我一时没反应过来“你怎么看待室友沉迷于游戏”，当时我没回答好，就说了这样不好。 二面主管只是简单介绍了下实习能干什么，然后问愿不愿意去。 后来想了很多，总结了一下让我进复试的原因； 1）说话要有条理，分1，2，3，这样会显得你比较有逻辑 2）有些问题她问你看法，你要先说现象，再分析产生这种现象的原因，如果现象是坏的，那么最后加上自己的改变这种现象的想法与建议。

说明先6个月销售 无底薪 挺过来之后才进行管理团队一面主管 相当于说明会 说明之后的发展 然后笔试再面试

面试的地点在广州的总部，氛围是典型的保险公司，公司墙外面贴满了红色的业绩通报表之类的。 面试流程也很长很复杂。 首先填写个人信息，并回答三个问题，如5年的职业规划，遇到的最有压力的事情，希望个人改进的地方等。 然后看一篇文章，是关于职业规划的，写个人感想。 之后到一个房间里面看友邦的CEO接受央视记者的采访。 这大概过了1个半小时。 接下来是由广州的销售总监进行面试，这位总监也是很牛的，团队做得很好，业绩也十分出色。 她让每人个自我介绍，回答三个问题，一个是你对保险在家庭理财中的看法/保险和个人创业之间的关系，二是用三个词语描述自己，三是是看完CEO视频的最深刻印象（建议看的时候做笔记，表达的时候有多少说多少）。 在做完自我介绍之后，会再写两个问题，一个是你对保险的认识是什么？一个是你期望5年后的年薪是多少？ 整个流程下来之后，总监会介绍一下管培生的项目，还要进行一轮性格测试和两轮的面试，印象最深刻的是说是5年以后如果达到一定的职级可以有额外200万奖励。

一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个，几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节，不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处，不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试，主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己，针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导，认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的，好多人都是说她是灭绝师太，其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人，不过回答问题的时候要注意，如果有漏洞的话就是压力面试了，无止境的追问。