新疆伊利食品有限责任公司

老板亲自面试，据说是合伙企业，大老板自己面试的，一半是自我介绍，一半是听他介绍企业，刚开业不就，大部分都是学生，待遇一般，总公司在潍坊，挂着济南的牌子而已，老板说招人比较苛刻，开业前后面试了上百人，招聘成功的不多，估计有可能是做广告的成分比较大，结果后来也没来电话。感觉刚开业一切都不规范，所以一点不遗憾。

面试三轮，第一轮是副经理面试，对生产现场比较了解，英语八级能力很强，不过有点盛气凌人（个人观点），不怎么喜欢强势的女人相处。问了SPC相关的内容，电池前端的工序也问了一些，问的比较细。    第二轮也是一个女经理，这个正的女经理不了解现场，感觉工作及专业能力很一般，但是心机很深，个人从业至今见过的耍手段耍的最恨的一个，她不怎么懂现场的专业，聊了一些生活和工作，感觉很轻松就下来了，相处后觉得人真的很难相处，有强势且能力较差，相对人品管理能力和专业能力都很一般。

当时是公司在学校进行校园招聘时候投的简历，先是HR拿着简历看，一边看一边根据简历内容进行提问，主要问一下在校时候的经历，聊了十几分钟（因为后面排队的人也蛮多，节省时间）。之后接到HR的电话，通知去参加二面，二面时候主要是个人演讲，聊聊自己的规划设想之类的。最后HR综合评定一下，选出最后的成功者。入职之后轮岗实习，此时才转入质量保证部，负责产品的质量检验。

先是应聘部门的处长、科长进行面试，问一些过往的工作经历，辞职原因，然后问问你对康师傅的了解什么的，会介绍一下应聘岗位的工作内容，之后会有一个笔试，是一些专业问题，这轮面试通过后，是经理的面试，也是问了工作经历，婚姻状况，进行了简单的交谈，感觉面试过程还是比较简单的。

16年毕业前几个月，信利在各大高校宣讲会，听完现场做一份测试题，英语和智力题，要求70分以上才能录取，题目选择题分值蛮大的，英语20分完成句子那样的，和品质相关的翻译。 后面电话通知面试，面试品质类的，首先一分钟自我介绍，然后让我用英语自我介绍，英语太辣鸡了，没办法，做储备吧，然后就问一些家庭呀、大学生活呀，然后就签约了。

面试流程：每个小组共九人，首先是每人30秒时间自我介绍，每个人结束后，面试官会给出一个问题让我们讨论15分钟，然后得出一个结果由一位同学总结发言，之后面试官会根据每个人讨论时的不同表现分别提问不同的问题，然后群面结束。

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。