昆山铝业公司

说实话，面试就是走过场，你是有关系的，这个直接OK。你是有能力的，不用多久你就会自己离开，相信我，我看到很多了。当然，只要你会忽悠，你可以在那里拿好几年的高薪，完全没问题，但是合同到期之前，麻烦你提前找好工作。

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。

比较普罗大众的三轮面试，第一次去测试了电脑速度、做了一份英语试卷，难易程度我感觉是一般比较基础的CET-4的程度；一轮通过后就是二面了，二面是部门主管和人事主管进行面试，全程中文面试，先是对方大致介绍了下公司的基本情况，未来前景及对工作岗位的要求，然后由我自我介绍，大致讲讲以往的工作经历，学历情况等等；二面后回家继续等通知，由人事专员电话告知面试结果通过，对薪资的大致要求等等双方都觉得比较符合预期的结果就去进行第三轮的面试，第三轮直接是CEO面试，全程英语交流，大致问了下为何跳槽，以往经历及最终的薪资要求，全程对谈大概20分钟左右，这便是大致的三轮面试流程。

珠海琪L首饰公司，湾仔那边，去到给我一张印歪了的里面还有错！别！字！的求职申请表让我填，填好了经理来了之后说只要有经验的！可是邀我去面试的打电话给我说符合要求，让我去面试。结果去到那边。不想吐槽。太弱鸡的管理了！公司环境也不好，想不到漂亮的首饰是从那里糟糕的环境里生产出来的。

我当时面试的时候是在会议室里面一大堆人等着。一个一个叫去HR办公室面。 面试的时候HR就问下基本情况，说说自己的优缺点。然后聊了下对这份工作了解吗。 才入职场，只知道说是看管质押物，其他不懂。就这个问题HR稍微告诉了我点，然后聊了下平常就过了。

品质部门为品控本部和技术部门，因为两个部门都缺人手，所以两个部门经理都面试了。先来的是技术部经理，因为是应届生，所以对大学所学课程知识问得比较多，尤其是与面粉相关的知识（面粉组成，淀粉糊化老化，面粉所含的蛋白质，有哪些特性），还问了在果蔬加工工艺学中印象最深的工艺是什么。答主回答得不是很好，技术部经理认为不适合她所在部门的“品质专员”的岗位，然后转让给本部经理。其次来的是品控本部经理，问我有没有内审证，说缺质量体系专员。最后品质部门总监也来面试了，针对工作经历问得很详细，他想知道你从这些经历中掌握了什么，然后还问了当你和其他部门人员因工作问题产生矛盾时，怎么解决，碰到特别困难的事应该怎么办？

本来很紧张，整个面试下来感觉就是在聊天，跟工作本身没什么太大关系，感觉工作谁都能做，就看他通过跟你聊天，想不想留你了。即使有些问题没回答上来没没关系，最后的感觉是，面试下来感觉一般，但是成功了。