湖南有色新田岭钨业有限公司

很早就网申了，之后就发来了测评的链接。主要一些图形、数字、文字智力题和性格测试。完了之后等通知。大概半个月后远景来学校宣讲，之后发邮件和短信通知有面试，并要求下载远景公司招聘app预定面试时间。 面试当天人很多，安排的比较好。现场有水和面包，所以大家去面试的时候不用带水了。去排队用手机上的app扫描工作人员那的二维码，就会显示你的面试牌号和你前面有几个人在等面试。然后你就可以坐边上等了。到你的时候手机上会通知，没有人叫号的。我大概坐了半来个小时，提醒面试了。我就把牌号跟门外的工作人员说，他就带我进去找面试官。 机械研发工程师一面是单面二面是群面。一面首先是自我介绍，我自我介绍的时候举个例子说明自己的动手能力和找问题的能力比较强。结果面试官对我说，你的专业是材料学，跟机械关系不大，但我感觉你的能力适合另外一个岗位，我帮你横向调剂，你看行不？我一听，想想机械研发投的人太多了，专业又没有优势，就同意了。 出来等，后来问门口的工作人员我调剂的什么岗，他说区域技术工程师。我立马看看这岗位是干嘛的。然后等待面试。调剂后app就没用了，上面显示的是面试没通过。所以所有的消息都要自己问工作人员。区域技术工程师是先群面后单面。群面十二人首先自我介绍，然后给个主题分两组讨论，然后选个人做总结，之后组内人员补充，最后两组相互评价对方考虑的如何。完了以后三个面试官问还有什么问题要问的。到此一面结束。一面淘汰人挺多的，大概有一半。 要吃饭了，再补充。

面试时有两个面试官，具体情况已记不大清楚，整体的感受却是比较良好的。首先是自我介绍，接着有面试官提问。我不知道其他人提问的问题为何，就我而言，主要是了解关于我的个人信息，基本没有问询项目的相关信息。除此外，倒是问了专业成绩如何。整体的感觉是进程完全由面试官主导，有问才有答，问完了面试也就结束了。

外企的HR比较主动积极，这点赞一下，事先在电话里就问了很多问题，也帮你推荐岗位。先笔试，有专门的HR给你在规定的时间里完成相当于智力测试之类的东西，时间比较急，我当时是中午，人也比较困，没有全部答完，估计很少人能全部答对吧。随后是部门的负责人面试，了解之前做过的项目，感觉聊下来，大家都不在一条线上，预期跟现实差距太远，所以最后也就没戏了。

每组10个人，给我们一个题目，然后开始讨论，每个人3分钟，最后让一个人总结一下，题目非常的开放，主要是考验团队合作意识，个人领导能力以及口才，逻辑，思考方式，考验人的地方还是蛮多的，小组的小伙伴也很重要，有些确实实力很强的。

宣讲会节奏很慢，讲的非常详细，宣讲完成就开始笔试，接着第二天通知一面，一面是一对一进行的，简历和个人成绩单看得非常详细，基本有疑问就会当场提出来，当时直接问我为是么最后一学年成绩都只有60来分，还有简历上的年龄有点偏大，问原因。接着就是简历上的项目内容，让你详细讲解自己的项目，要求画出图纸，还会问一些详细的参数等等。

宣讲会之后会有笔试，分为专业笔试和逻辑笔试，我是机械专业，笔试题就是一些公差，机械原理，机械设计等的基础题，前面是选择题，后面是简单题，简答题共两道，一道是计算公差，另一道是查找并改正工程图标注中的错误。 当天晚上接到面试通知，是群面，十个人一起，分为四轮。第一轮是每个人抽一张自己喜欢的明信片，然后通过对明信片描述，展现自己的性格和自己期望的企业文化。第二轮是五人一组，分两组，HR给每个小组一个问题，讨论15分钟，最后由一个人进行英语总结陈述，两组分开进行，一组进行讨论的时候，另一组要观察讨论组的讨论情况，发现他们的创新点，逻辑性并进行点评。第四轮是辩论，给两个简单的话题。最后一轮是多对一面试，HR会问几个问题，就是会不会去柳州，性格什么的，最看重的特质之类的，很随意，每个人都不一样。

面试笔试加直接上司面试，笔试会画图，写一张很长的10位以内加法，很多，难度不大，基本机械专业学的都会画图，专业问题问的也很基础，问了传动杆的方式，一些简单的看法，对公司的看法，去的五个人都通过了。公司给人感觉非常好，到学校来接送，并且面试晚了还准备了晚餐。